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　　1[.單選題]下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是()。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.心理成本

　　D.機會成本

　　[答案]C

　　[解析]接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。

　　2[.單選題]一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是()。

　　A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

　　B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)

　　C.上大學(xué)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關(guān)系的

　　D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

　　[答案]D

　　[解析]本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論�？偸找媸侵敢粋�人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

　　3[.單選題]關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。

　　A.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　B.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

　　[答案]C

　　[解析]通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

　　4[.單選題]從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。

　　A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益

　　B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

　　C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

　　D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益

　　[答案]C

　　[解析]本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分攤方式。由員工自己負擔(dān)一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

　　5[.單選題]關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　B.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

　　D.現(xiàn)實中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

　　[答案]C

　　[解析]特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。所以，特殊培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。

　　6[.多選題]衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)包括()。

　　A.就業(yè)率

　　B.臨時解雇率

　　C.失業(yè)率

　　D.離職率

　　E.通貨膨脹率

　　[答案]BC

　　[解析]本題考查影響勞動力流動的市場周期理論。失業(yè)率是衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)，臨時解雇率是另外一個指標(biāo)。

　　7[.多選題]一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，下列表述正確的是()。

　　A.員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系

　　B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工

　　C.會造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費用喪失

　　D.員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍

　　E.企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

　　[答案]ABCE

　　[解析]本題考查勞動力流動對企業(yè)和員工的影響。勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度。員工離職，從事新工作，需要接受必要的培訓(xùn)，要適應(yīng)新的特殊要求和特殊工作氛圍。

　　8[.多選題]培訓(xùn)的機會成本包括()。

　　A.教師的講課費

　　B.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

　　C.有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率受到的影響

　　D.受訓(xùn)者的工資

　　E.培訓(xùn)設(shè)備的費用

　　[答案]BC

　　[解析]本題考査在職培訓(xùn)的機會成本。在職培訓(xùn)的機會成本運括兩方面：一方面是受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本，在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定損失。另一方面是利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。在師傅帶徒弟的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必 然會降低或受到影響。選項A、D、E為在職培訓(xùn)的直接成本。

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