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　　1[.單選題]關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。

　　A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)

　　B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的

　　C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)

　　D.由于技術(shù)進步會帶來失業(yè)，因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的

　　[答案]A

　　[解析]本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。全局或長遠來看，先進的科學(xué)技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是一方面擴大社會需求，另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動者就業(yè)崗位的喪失。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業(yè)。

　　2[.單選題]因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫()。

　　A.不完善失業(yè)

　　B.摩擦失業(yè)

　　C.自愿失業(yè)

　　D.非自愿失業(yè)

　　[答案]B

　　[解析]因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。

　　3[.單選題]2012年時，某國共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人。則該國2012年的失業(yè)率為()。

　　A.0.067

　　B.0.076

　　C.0.1

　　D.0.111

　　[答案]C

　　[解析]失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)÷(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))×100%。

　　4[.單選題]根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家們的觀點，不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　[答案]D

　　[解析]摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學(xué)家所說的“自然失業(yè)率”。因此正確答案為D。

　　5[.單選題]下列哪個不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策()。

　　A.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動市場的供求情況

　　B.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費

　　C.規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限

　　D.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

　　[答案]C

　　[解析]緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策(1)加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動市場的供求情況;(2)由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費;(3)制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要;(4)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

　　6[.多選題]關(guān)于工資差別的說法，正確的是()。

　　A.政府應(yīng)當(dāng)盡可能消除一切工資差別

　　B.工資差別的存在不利于勞動力實現(xiàn)自由流動

　　C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生

　　D.勞動條件方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生

　　E.工資差別具有在整個社會中重新配置勞動力資源的作用

　　[答案]CDE

　　[解析]本題考查工資差別長期存在的原因。工資差別的本質(zhì)原因：是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除;工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

　　7[.多選題]在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素包括()。

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.政府規(guī)定

　　E.職業(yè)歧視

　　[答案]ABC

　　[解析]現(xiàn)實生活中確定工資水平的實際因素(1)勞動者個人及其家庭所需的生活費用(2)同工同酬的原則(3)企業(yè)的工資支付能力

　　8[.多選題]關(guān)于工資差別的說法，正確的是()。

　　A.工資差別有利于激勵勞動者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

　　B.技能差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

　　C.勞動條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

　　D.工資差別越小越好

　　E.政府應(yīng)當(dāng)通過控制勞動者之間的工資差別來強化社會公平

　　[答案]ABC

　　[解析]工資差別對社會也有積極的一面：具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，因此DE說法有誤。

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