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　　1[.單選題]根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定()可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。

　　A.縣級以上地方人民政府

　　B.縣、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門

　　C.省級勞動行政部門

　　D.國務(wù)院勞動行政部門

　　[答案]B

　　[解析]根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。

　　2[.單選題]申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，()。

　　A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

　　C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　[答案]D

　　[解析]申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　3[.單選題]對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

　　A.60

　　B.5

　　C.15

　　D.30

　　[答案]A

　　[解析]本題考査行政復(fù)議的基本法律規(guī)定中的時間問題。公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議。

　　4[.單選題]如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.1

　　B.2

　　C.0.5

　　D.1.5

　　[答案]B

　　[解析]本題考查勞動監(jiān)察程序中的期限。如果違反勞動和社會保險、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處，如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。

　　5[.單選題]關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

　　B.勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

　　C.法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

　　D.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇

　　[答案]B

　　[解析]本題考查勞動監(jiān)察的含義和屬性。勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的執(zhí)法潔動。因此，勞動監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者。

　　6[.多選題]社會保險法律責(zé)任是指在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的責(zé)任后果。按責(zé)任主體分，主要包括()。

　　A.用人單位責(zé)任

　　B.勞動者責(zé)任

　　C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

　　D.工會責(zé)任

　　E.政府責(zé)任

　　[答案]ABC

　　[解析]從責(zé)任主體來看，社會保險法律責(zé)任主要包括用人單位責(zé)任、勞動者責(zé)任、社會保險機(jī)構(gòu)責(zé)任和其他主體責(zé)任，不存在工會責(zé)任和政府責(zé)任。

　　7[.多選題]目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。

　　A.行政復(fù)議

　　B.行政訴訟

　　C.行政仲栽

　　D.待遇復(fù)查

　　E.行政制栽

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查解決人力資源和社會保險行政爭議的主要方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。行政仲裁與行政制裁均不是。

　　8[.多選題]根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險行政爭議的規(guī)定公民、法人或其他組織認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)()，可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依法申請行政復(fù)議。

　　A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)

　　B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

　　C.未依法調(diào)整其社會保險待遇

　　D.未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)

　　E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄

　　[答案]BC

　　[解析]選項ABCDE都屬于可以申請行政復(fù)議的范圍，但只有選項BC符合題干要求。社會保險行政爭議處理

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