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　　1[.單選題]設(shè)2015年鐵路部門(mén)對(duì)A、B兩地間貨物運(yùn)價(jià)進(jìn)行了調(diào)整，運(yùn)價(jià)比2014年上浮5.6%,同期A、B兩地間貨物運(yùn)量下降9.8%,則該貨物運(yùn)輸需求價(jià)格彈性系數(shù)為()。

　　A.0.15

　　B.0.57

　　C.0.96

　　D.1.75

　　[答案]D

　　[解析]本題考査運(yùn)輸需求價(jià)格彈性的計(jì)算。運(yùn)輸需求的價(jià)格彈性表示運(yùn)輸需求量的相對(duì)變動(dòng)對(duì)于運(yùn)價(jià)相對(duì)變動(dòng)的反應(yīng)程度,它是運(yùn)輸需求量的變動(dòng)率與相應(yīng)運(yùn)價(jià)的變動(dòng)率之比,將數(shù)值代入，求得E=-9.8%÷5.6%=-1.75。由于需求價(jià)格彈性一般為負(fù)數(shù)，因此取其絕 對(duì)值。

　　2[.單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限在個(gè)月以下的約定試用期不得超過(guò)15日

　　C.合同期限滿(mǎn)個(gè)月不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)60日

　　D.試用期不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　[答案]B

　　[解析]本題考查勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。按有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在個(gè)月以下的,約定試用期不得超過(guò)15日;合同期限滿(mǎn)個(gè)月不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)30日;合同期限滿(mǎn)年不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限年以上的，試用期不得超個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬，支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！度嗣窆埠蛧�(guó)勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利不需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　3[.單選題]績(jī)效評(píng)估中，針對(duì)員工在現(xiàn)任職務(wù)中沒(méi)機(jī)會(huì)發(fā)揮出來(lái)的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)是()。

　　A.態(tài)度評(píng)估

　　B.能力評(píng)估

　　C.潛力評(píng)估

　　D.適應(yīng)性評(píng)估

　　[答案]C

　　[解析]本題考查潛力評(píng)估的概念。潛力評(píng)估主要是解決員工到底還能干什么的問(wèn)題，針對(duì)員工在現(xiàn)任職務(wù)中沒(méi)機(jī)會(huì)發(fā)揮出來(lái)的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　4[.單選題]下列要素中，不能作為績(jī)效評(píng)估中能力評(píng)估的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是()。

　　A.專(zhuān)業(yè)及相關(guān)知識(shí)

　　B.技術(shù)技能

　　C.工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]D

　　[解析]本題考査能力評(píng)估的含義。能力評(píng)估是為了了解員工在哪些方面還有欠缺，哪些需要在今后的培訓(xùn)中加強(qiáng)，哪些崗位的任職資格需要修改。能力評(píng)估可以從幾個(gè)方面入手:常識(shí)、專(zhuān)業(yè)及相關(guān)知識(shí),技能、技術(shù)和技巧,工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5[.單選題]制定勞動(dòng)定額的主要方法有技術(shù)測(cè)定法、()和經(jīng)驗(yàn)估工法。

　　A.統(tǒng)計(jì)分析法

　　B.圖解法

　　C.觀察法

　　D.預(yù)測(cè)法

　　[答案]A

　　[解析]制定勞動(dòng)定額的方法主要有三種，即技術(shù)測(cè)定法、統(tǒng)計(jì)分析法和經(jīng)驗(yàn)估工法。此外，還有類(lèi)推比較法、分析計(jì)算法等。

　　6[.多選題]下列關(guān)于寬帶薪酬設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.有利于提高員工的工作績(jī)效

　　B.引導(dǎo)員工重視技能的增長(zhǎng)和能力的提升

　　C.有利于刺激表現(xiàn)差的員工

　　D.有利于企業(yè)內(nèi)部職位的輪換

　　E.使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

　　[答案]ABDE

　　[解析]本題考査寬帶薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)。寬帶薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)有：①績(jī)效比崗位更重要，有利于提高員工的工作績(jī)效。②引導(dǎo)員工重視技能的增長(zhǎng)和能力的提升。③有利于企業(yè)內(nèi)部職位的輪換。④密切配合市場(chǎng)供求的變化。⑤使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策。⑥有利于獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)良好的員工。⑦彌補(bǔ)崗位描述和評(píng)估相對(duì)固定的缺陷。

　　7[.多選題]影響員工績(jī)效的主要因素有()。

　　A.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)因素

　　B.員工個(gè)人因素

　　C.工作因素

　　D.環(huán)境因素

　　E.組織因素

　　[答案]BCDE

　　[解析]本題考查影響員工績(jī)效的因素。影響員工績(jī)效的主要因素有員工個(gè)人因素、工作與環(huán)境因素、組織因素。

　　8[.多選題]崗位分析為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù)，其主要作用有()。

　　A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息

　　B.為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.為科學(xué)的績(jī)效管理提供了幫助

　　D.為勞動(dòng)合同的簽訂提供明確的依據(jù)

　　E.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)

　　[答案]ABCE

　　[解析]崗位分析為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù)，主要作用有：①為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息;②為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn);③為人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù);④為科學(xué)的績(jī)效管理提供了幫助;⑤為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。

　　9[.多選題]企業(yè)崗位設(shè)置總表即把整個(gè)企業(yè)的崗位統(tǒng)一排成一張大表，上面只寫(xiě)明()。

　　A.崗位編號(hào)

　　B.崗位部門(mén)

　　C.崗位職責(zé)

　　D.崗位任務(wù)

　　E.崗位名稱(chēng)

　　[答案]ABE

　　[解析]崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的最后結(jié)果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件。企業(yè)崗位設(shè)置總表即把整個(gè)企業(yè)的崗位統(tǒng)一排成一張大表，上面只寫(xiě)明崗位編號(hào)、崗位部門(mén)、崗位名稱(chēng)而不寫(xiě)崗位職責(zé)。

　　10[.多選題]勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，是勞動(dòng)合同的主要條款。下列關(guān)于合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

　　B.工資支付辦法和加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

　　C.工資調(diào)整辦法、試用期及病、事假等期間的工資待遇

　　D.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法

　　E.相關(guān)約定要符合行業(yè)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

　　[答案]ABCD

　　[解析]在勞動(dòng)合同中，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容主要包括：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;②工資支付辦法;③加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;④工資調(diào)整辦法;⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇;⑥特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

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