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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)》鞏固練習(xí)：運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理

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　　1[.單選題]()是定額制定方法中最有科學(xué)依據(jù)的方法，可使勞動(dòng)定額水平做到先進(jìn)合理，復(fù)雜的定額工作條理化、定量化,便于掌握并有利貫徹執(zhí)行。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工法

　　B.統(tǒng)計(jì)分析法

　　C.類推比較法

　　D.技術(shù)定額法

　　[答案]D

　　[解析]本題考查技術(shù)定額法的特點(diǎn)。技術(shù)定額法是定額制定方法中最有科學(xué)依據(jù)的方法，可使勞動(dòng)定額水平做到先進(jìn)合理，復(fù)雜的定額工作條理化、定量化，便于掌握并有利貫徹執(zhí)行。

　　2[.單選題]按照《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過(guò)()。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　[答案]C

　　[解析]本題考査試用期的約定。按照《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過(guò)60日

　　3[.單選題]經(jīng)驗(yàn)估工法中，把要制定定額的活動(dòng)分為若干個(gè)組成部分，對(duì)各部分的工時(shí)進(jìn)行估計(jì)然后再累加的估工法是()

　　A.綜合估工法

　　B.粗估工法

　　C.分析估工法

　　D.類比估工法

　　[答案]C

　　[解析]本題考査分析估工法的概念。分析估工法又稱細(xì)估工法，是把要制定定額的活動(dòng)分為若干個(gè)組成部分，對(duì)各部分的工時(shí)進(jìn)行估計(jì)然后再累加。

　　4[.多選題]下列關(guān)于寬帶薪酬設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.有利于提高員工的工作績(jī)效

　　B.引導(dǎo)員工重視技能的增長(zhǎng)和能力的提升

　　C.有利于刺激表現(xiàn)差的員工

　　D.有利于企業(yè)內(nèi)部職位的輪換

　　E.使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

　　[答案]ABDE

　　[解析]本題考査寬帶薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)。寬帶薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)有：①績(jī)效比崗位更重要，有利于提高員工的工作績(jī)效。②引導(dǎo)員工重視技能的增長(zhǎng)和能力的提升。③有利于企業(yè)內(nèi)部職位的輪換。④密切配合市場(chǎng)供求的變化。⑤使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策。⑥有利于獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)良好的員工。⑦彌補(bǔ)崗位描述和評(píng)估相對(duì)固定的缺陷。

　　5[.多選題]勞動(dòng)定額的制定方法有()。

　　A.技術(shù)測(cè)定法

　　B.統(tǒng)計(jì)分析法

　　C.隨機(jī)指定法

　　D.經(jīng)驗(yàn)估工法

　　E.分析計(jì)算法

　　[答案]ABDE

　　[解析]勞動(dòng)定額的制定方法制定勞動(dòng)定額的方法主要有三種，即技術(shù)測(cè)定法、統(tǒng)計(jì)分析法和經(jīng)驗(yàn)估工法。此外還有類推比較法，分析計(jì)算法等。

　　6[.多選題]勞動(dòng)定額的合理與否對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率能否進(jìn)一步提高有較大的影響，下列說(shuō)法正確的有()。

　　A.在有條件的企業(yè)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施全員計(jì)時(shí)工資制

　　B.運(yùn)輸企業(yè)要不斷完善勞動(dòng)定額管理，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)各類工種定額管理的全覆蓋

　　C.在保持定額相對(duì)穩(wěn)定的同時(shí)，注意根據(jù)技術(shù)條件和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化