华南俳烁实业有限公司

1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )

　　A.工作的挑戰(zhàn)性

　　B.工作帶來的社會(huì)地位

　　C.工作帶來的成就感

　　D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)

　　答案：B

　　2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )

　　A.激勵(lì)因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激勵(lì)因素充足

　　D.保健因素充足

　　答案：B

　　3.根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)因素的是( )

　　A.情境

　　B.能力

　　C.工具

　　D.人際關(guān)系

　　答案：C

　　4.績(jī)效薪金制通過報(bào)酬與績(jī)效的掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與( )的原理最為吻合。

　　A.領(lǐng)導(dǎo) — 成員交換理論

　　B.雙因素理論

　　C.期望理論

　　D.DRG理論

　　答案：C

　　5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括( )

　　A.自信并且信任員工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.對(duì)下屬有高度的期望

　　答案：C

　　6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎(jiǎng)勵(lì)影響員工的績(jī)效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

　　A.交易型

　　B.改變型

　　C.魅力型

　　D.特質(zhì)型

　　答案：A

　　7.根據(jù)路徑標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式成為( )

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　答案：C

　　8.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是( )

　　A.管理者既不關(guān)心人物，也不關(guān)心人

　　B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

　　C.管理者極端關(guān)注人

　　D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

　　答案：C

　　9.根據(jù)結(jié)構(gòu)三要素不包括 ()

　　A.虛擬化

　　B.規(guī)范化

　　C.集權(quán)化

　　D.復(fù)雜化

　　答案：A

　　10.關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是( )

　　A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

　　C.管理層系的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

　　D.管理幅度與管理層次是相互制約的

　　答案：D

　　11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的( )

　　A.物質(zhì)層

　　B.中間層

　　C.制度層

　　D.精神層

　　答案：

　　12.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為( )組織文化

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　答案：C

　　13.根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能構(gòu)成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)? )

　　A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性

　　B.人力資源可以被其他資源代替

　　C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源

　　D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

　　答案：C

　　14.對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()

　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

　　B.裁減工作績(jī)效不佳的員工

　　C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

　　答案：B

　　15人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()

　　A.制定薪酬體系

　　B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

　　C.提出本部門人員需求條件

　　D.形成這個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　答案：C

　　16.缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括()

　　A.職位空缺無法及時(shí)得到填補(bǔ)

　　B.主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效

　　C.人力資源部門不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)

　　D.企業(yè)無法確定職位說明說

　　答案：A

　　17.以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者之間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()

　　A.職業(yè)規(guī)劃

　　B.繼任計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　答案：A

　　18.企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有()

　　A.收集信息

　　B.實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃

　　C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

　　答案：B

　　19.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的工序平衡方法是()

　　A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

　　B.延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.裁員

　　D.推行工作分享

　　答案：B

　　20.關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作

　　B.問卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低

　　C.工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)記錄自己每天的工作活動(dòng)

　　D. 觀察法要求工作分析人員通過直接參與研究的工作來掌握工作相關(guān)信息

　　答案：D

　　　21.關(guān)于工作分析成果的方法，正確的是()

　　A.工作描述界定了工作隊(duì)任職者的各方面要求

　　B.工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

　　C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

　　D. 工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　答案：B

　　22.關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

　　B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求

　　C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作隊(duì)信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性

　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最下化

　　答案：D

　　23.關(guān)于工作豐富化的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿意度

　　B.管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒有價(jià)值

　　C.對(duì)豐富自我表現(xiàn)和開拓人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果

　　D.對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微

　　答案：B

　　24.關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行

　　B.甄選工作的技術(shù)性非常重要

　　C.甄選工作應(yīng)選以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　D.甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察

　　答案：A

　　25.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()

　　A.能夠測(cè)量書面表達(dá)能力

　　B.能夠大規(guī)模地同事逆行

　　C.成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確

　　D.能夠通過面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息

　　答案：D

　　26.如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱為()

　　A.非語(yǔ)言行為偏差

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.對(duì)比效應(yīng)

　　D.最初印象傾向

　　答案：A

　　27.內(nèi)部一致性信度反應(yīng)的是()

　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)副本測(cè)量以群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)見的相關(guān)性

　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C.用統(tǒng)一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

　　答案：D

　　28.對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是()

　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　答案：A

　　29.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還包括對(duì)員工行為和技能的期望

　　B.績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程

　　C.績(jī)效計(jì)劃是有上級(jí)主管制定的，員工無須參與計(jì)劃制定的過程

　　D.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

　　答案：C

　　30.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門要求采用相同的考核方法

　　B.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

　　D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)

　　答案：C

　　31.關(guān)于績(jī)效考核說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.排序法不能顯示員工在某個(gè)領(lǐng)域的績(jī)效問題，無法用于績(jī)效反饋面談

　　B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短

　　C.關(guān)鍵時(shí)間發(fā)的可執(zhí)行性不高

　　D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高

　　答案：B

　　32.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.趨中傾向

　　C.刻板印象

　　D.首因效應(yīng)

　　答案：C

　　33.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.績(jī)效反饋面談的評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化

　　B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)

　　C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)

　　D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

　　答案：B

　　34.對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()

　　A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平

　　C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

　　D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工的收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

　　答案：B

　　35.關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說法，正確的是()

　　A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過大

　　B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)是兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異過大

　　C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小

　　D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較大

　　答案：A

　　36.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競(jìng)爭(zhēng)性

　　答案：C

　　37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較，對(duì)于這類產(chǎn)品的銷售員，適宜采用的薪酬制度是()

　　A.單純傭金制

　　B.低基本薪酬加高傭金

　　C.單純基薪制

　　D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

　　答案：D

　　38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是()

　　A .勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成

　　D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

　　答案：C

　　39.集體勞權(quán)不包括()

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B.集體行動(dòng)權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.團(tuán)結(jié)權(quán)

　　答案：A

　　40.關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說法，正確的是()

　　A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用

　　B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。

　　C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)利，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度

　　D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判的過程中不得有政府、地方工會(huì)和代表雇主協(xié)會(huì)代表的參與

　　答案：C

　　41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是()

　　A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

　　B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)

　　C.初步實(shí)行集體談判制度

　　D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

　　答案：B

　　42.工廠委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度

　　A.德國(guó)

　　B.美國(guó)

　　C.日本

　　D.英國(guó)

　　答案：A

　　43.某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬人，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動(dòng)力參與率為()

　　A.57.1%

　　B62.8%

　　C.81.5%

　　D.85.7%

　　答案：C

　　44.其他條件不變時(shí)，工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。

　　A.收入

　　B.替代

　　C.規(guī)模

　　D.產(chǎn)出

　　答案：A

　　45.國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()

　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　答案：C

　　46.某地區(qū)騎車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)騎車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來的10000人減少到8000人，則該地汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于()

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.單位彈性

　　D.無彈性

　　答案：B

　　47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來

　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

　　C.短期勞動(dòng)力需求曲線

　　D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線

　　答案：C

　　48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()

　　A.投資者與獲益者是同一主體

　　B.具有未來導(dǎo)向性

　　C.具有低成本性

　　D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　答案：B

　　49.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()

　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的

　　B.人力資本投資越多，收益率越高

　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

　　答案：C

　　50.從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()

　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的會(huì)平均工資乘以工資年限

　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比銅陵高中生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

　　答案：D

　　51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()

　　A.教育投資能夠帶來整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值

　　B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪

　　C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率

　　D.教育投資能夠提高唄投資者在未來的收入能力

　　答案：D

　　52.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()

　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了收教育者具有高生產(chǎn)力

　　B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　答案：C

　　53.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()

　　A.支付給外部培訓(xùn)是的講課費(fèi)

　　B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金

　　C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴的工作而引起的損失

　　D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料

　　答案：C

　　54.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()

　　A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)力條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

　　B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定

　　D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，有勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：B

　　55.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)行政部門

　　C..行業(yè)性工會(huì)組織

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答案：A

　　56.關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.全日制用功終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.從事非全日制用功的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行

　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　答案：D

　　57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決

　　C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)解

　　D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　答案：A

　　58.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是()

　　A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

　　B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

　　C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

　　答案：C

　　59.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納

　　C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

　　答案：D

　　60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

　　B.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行復(fù)議

　　C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

　　D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

　　答案：D