华南俳烁实业有限公司

　　【單選】公司為員工提供的免費工作午餐屬于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.激勵薪酬

　　【答案】C

　　【解析】免費工作午餐屬于間接薪酬。

　　【單選】對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

　　A. 增值功能

　　B. 改善用人活動功效功能

　　C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D. 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　【答案】A

　　【解析】本題知識點為薪酬對企業(yè)的功能。薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　　【單選】在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作

　　的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則。

　　A.量力而行

　　B.個人公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.外部公平

　　【答案】B

　　【解析】同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，體現(xiàn)的是員工的個人公平。

　　【單選】某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值;最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是()

　　A. 職位分類法

　　B. 職位等級法

　　C. 計點法

　　D. 因素比較法

　　【答案】C

　　【解析】本題的知識點為第七章第三節(jié)：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計中計點法的概念。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“付酬因素”、“對每一付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值”，可知為計點法，故選C。

　　【單選】企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )

　　A. 公平原則

　　B. 合法原則

　　C. 激勵原則

　　D. 量力而行原則

　　【答案】C

　　【解析】本題的知識點為第七章第三節(jié)：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則。其中，激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性，可知符合本題所述，故選C。

　　【單選】某企業(yè)設(shè)計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是( )。

　　A. 職位分類法

　　B.職位等級法

　　C. 記點法

　　D.因素比較法

　　【答案】B

　　【解析】考察職位等級法的特點，將員工的職位分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

　　【單選】下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業(yè)不滿意情緒作用的是()

　　A. 福利

　　B. 績效獎金

　　C. 績效工資

　　D. 利潤分享計劃

　　【答案】A

　　【解析】本題的知識點為第七章第三節(jié)：福利的內(nèi)容與管理。福利與直接薪酬相比具有的優(yōu)勢包括：(1)形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;(3)福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實際收入;(4)由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出，可知A選項正確。

　　【多選】企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有()

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　D.目標(biāo)分類法

　　E.計點法

　　【答案】ABE

　　【解析】基本薪酬制度設(shè)計的方法包括：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。

　　【多選】下列薪酬形式中,適用于個人激勵的有()

　　A.績效獎金

　　B.員工持股制度

　　C.利潤分享計劃

　　D.收益分享計劃

　　E.特殊績效認(rèn)可計劃

　　【答案】AE

　　【解析】本題的知識點為第七章第三節(jié)：激勵薪酬的設(shè)計中個人激勵薪酬。個人激勵的主要形式包括：計件制、工時制、績效工資(包括：績效調(diào)薪、績效獎金、月/季度浮動薪酬、特殊績效認(rèn)可計劃)，故選AE。BCD選項，屬于群體激勵薪酬的形式，故錯誤。