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當前位置：2016年中級工商管理經濟師考試案例分析題（5）
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某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業(yè)的銷售額（元）和所需銷售人員數（人）成正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性預測模型Y=20＋0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數。該企業(yè)人員變動矩陣如圖所示。預計2014年銷售額將達到2 000萬元。該企業(yè)根據人力資源需求與供給狀況及資料，制定2014年員工招聘計劃和員工培訓計劃。
根據以上資料，回答下列問題：
1.根據一元線性回歸分析法計算，該企業(yè)2014年需要銷售人員( )人。
A.60
B.80
C.100
D.130
2.根據馬爾可夫模型法計算，該企業(yè)2014年銷售主管內部供給量為( )人。
A.10
B.12
C.15
D.21
3.下列預測方法中，能夠預測該企業(yè)人力資源需求的是( )。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.轉換比率分析法
D.管理人員接續(xù)計劃法
4.該企業(yè)制定的員工招聘計劃屬于( )。
A.短期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.長期規(guī)劃
D.總體規(guī)劃
5.該企業(yè)制定的員工培訓計劃的主要目標是( )。
A.優(yōu)化部門編制
B.提高績效
C.提升員工知識技能水平
D.改善工作作風
1.C 2.C 3.ABC 4.A 5.ABC
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責編：daibenhua
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