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經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試高級經(jīng)濟實務(人力資源管理)考試大綱

　　考試目的和要求

　　測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質(zhì)。要求應試人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范(規(guī)定)，科學開展人力資源管理工作的組織、督導和研究等。

　　考試涉及的專業(yè)知識與實務

　　本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價�？荚嚿婕暗膶�業(yè)知識與實務范圍如下：

　　1. 組織行為學。包括個體心理與行為，團體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領導行為，組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法，職位說明書的內(nèi)容，工作研究，工作設計;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理，績效計劃與績效監(jiān)控，績效管理工具，績效評價技術，績效反饋與結(jié)果應用，特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓與開發(fā)決策分析，培訓與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計劃;我國勞動關系調(diào)整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

　　3. 勞動經(jīng)濟學。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。

　　4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關系，就業(yè)與職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險法律的立法原則和基本內(nèi)容，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動法律責任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。