2019年中級經(jīng)濟師考試教材已經(jīng)公布,目前新教材已在中國人事考試圖書網(wǎng)上架銷售,由中國人事出版社出版。下面小編整理的2019版中級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)知識與實務》教材變動對比。
從總體上來看,2019年工商管理專業(yè)教材變動不大,共37處變動。主要變動章節(jié)為第1章、第2章。
2019年新版教材變動超過10%,第一時間了解教材和考綱的變化部分都有哪些?華課網(wǎng)校校2019年經(jīng)濟師新教材解讀直播班,上線解讀>>>
章 |
2018 |
2019 | ||
頁碼 |
內(nèi)容 |
頁碼 |
內(nèi)容 | |
目錄 |
工商管理專業(yè)知識與實務(中級)模擬試卷 |
刪除 | ||
第一章 |
3 |
“愿景是人們一種意愿的表達……長期發(fā)展需要詩選的目標” |
3 |
改為“企業(yè)愿景是企業(yè)對……為之奮斗的心愿” |
3 |
“核心信仰包括核心價值觀和核心使命” |
3 |
刪除 | |
3 |
3 |
新增:“愿景管理通過開發(fā)……將愿景落實到實處” | ||
5 |
“企業(yè)采用這一模式要耗費較多的人力和時間” |
5 |
“企業(yè)要耗費較多的人力和時間” | |
5 |
“它的關鍵是激勵管理……與實施完善的戰(zhàn)略” |
5 |
該段話部分內(nèi)容變動 | |
5 |
運用這些模式的條件 |
5 |
究竟運用哪種模式 | |
5 |
“意義” |
5 |
“意識” | |
6 |
“這就需要企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中,通過各種手段進行宣傳” |
6 |
“這就需要企業(yè)通過各種手段進行戰(zhàn)略宣傳” | |
6 |
“在執(zhí)行公司戰(zhàn)略時” |
6 |
“企業(yè)戰(zhàn)略的實施” | |
9 |
9 |
新增:“利潤計劃輪盤的特點在于” | ||
14 |
14 |
“價值鏈分析”這個知識點下面的說法順序變動 | ||
14 |
“通過價值鏈分析就可以……各種活動之間的聯(lián)系” |
14 |
“通過價值鏈分析就可以……活動之間的聯(lián)系” | |
15 |
“本區(qū)的產(chǎn)品有較低的業(yè)務增長率和市場占有率” |
15 |
“本區(qū)的產(chǎn)品業(yè)務增長率和市場占有率均較低” | |
15 |
“本區(qū)的產(chǎn)品有較高的業(yè)務增長率和市場占有率” |
15 |
“本區(qū)的產(chǎn)品業(yè)務增長率和市場占有率均較高” | |
16 |
進行企業(yè)綜合分析……選擇和制定 |
16 |
進行企業(yè)綜合分析……按如下步驟進行 | |
18 |
(3)企業(yè)要有很強的……很好的協(xié)調(diào) |
18 |
(3)企業(yè)要有很強的…… | |
24 |
清算是指賣掉其資產(chǎn)或停止 |
24 |
清算是指賣掉企業(yè)資產(chǎn)或停止 | |
26 |
跨國化戰(zhàn)略的顯著特點……國家市場的多樣性 |
26 |
跨國化戰(zhàn)略的顯著特點……各國市場的多樣性 | |
27 |
通過本國的中間商 |
27 |
通過國內(nèi)的中間商 | |
28 |
時間分類 |
28 |
時間長短分類 | |
28 |
以及決策者對經(jīng)營風險的容忍程度等 |
28 |
以及決策者對經(jīng)營風險的駕駛能力等 | |
31 |
例1-1 |
31 |
刪除 | |
36 |
本章案例分析題 |
35 |
刪除 | |
第二章 |
38 |
在公司設立時 |
36 |
刪除 |
40 |
由企業(yè)在經(jīng)理人市場中聘任 |
38 |
由企業(yè)基于雇傭關系聘任 | |
40 |
新經(jīng)濟時代 |
38 |
受資源條件所限 | |
40 |
這種信任與制約關系 |
38 |
這種關系 | |
41 |
決斷、選擇 |
39 |
抉擇 | |
41 |
創(chuàng)造能力 |
39 |
創(chuàng)新能力 | |
42 |
思維方式總是受到生長和工作環(huán)境、自身閱歷 |
40 |
思維方式總是受到個人生長和工作環(huán)境、自身閱歷 | |
42 |
42 |
新增:公司不能成立時, | ||
44 |
ƒ發(fā)起人的國籍和住所……中國有住所 |
42 |
ƒ發(fā)起人的國籍和住所……中國境內(nèi)有住所 | |
46 |
查閱公司章程、股東大會記錄 |
44 |
查閱、復制公司章程、股東會會議記錄 | |
46 |
按照股東的出資比例……分配股利 |
44 |
有限責任公司按照股東……分配股利 | |
46 |
剩余財產(chǎn)應按股東出資比例 |
44 |
剩余財產(chǎn)有限責任公司應按股東出資比例 | |
46 |
出資數(shù)額……認繳的出資 |
44 |
出資額……認繳的出資 | |
46 |
行政責任乃至刑事責任 |
44 |
行政責任 | |
46 |
甚至刑事責任 |
44 |
刪除 | |
47 |
首次股東會議……監(jiān)事會成員或監(jiān)事 |
45 |
刪除 | |
47 |
45 |
新增:按照《公司法》要求 | ||
48 |
法律規(guī)定 |
46 |
本法規(guī)定 | |
48 |
所定的2/3 |
46 |
所定人數(shù)的2/3 | |
48 |
46 |
新增:我國《公司法》規(guī)定 | ||
48 |
臨時提案的內(nèi)容也限制為 |
46 |
臨時提案的內(nèi)容 | |
48 |
所以很多國家和地區(qū)……公司此項權利 |
47 |
對此,我國《公司法》……公司此項權利 | |
51 |
一般來說,董事會作為公司機構,可以對外代表公司 |
49 |
董事會作為公司的核心機構,一般對外代表公司 | |
51 |
49 |
新增:并依法登記 | ||
51 |
(小規(guī)模有限責任公司必須設董事) |
49 |
(較小規(guī)模的有限責任公司必須設一名執(zhí)行董事) | |
51 |
我國《公司法》對有限……自行規(guī)定 |
49 |
我國《公司法》……按時召開 | |
51 |
通知全體董事 |
49 |
通知全體董事和監(jiān)事 | |
51 |
1/2以上 |
49 |
過半數(shù)的 | |
52 |
公司的年度預決算是公司 |
50 |
公司的年度預算、決算是公司 | |
53 |
51 |
如因董事的辭職導致……履行董事職責 | ||
53 |
(二)董事的任期與義務 |
51 |
(二)董事的任期與要求 | |
53 |
如因董事的辭職……方能生效 |
51 |
刪除 | |
55 |
未經(jīng)股東機構……借貸給他人 |
53 |
不得違反公司章程……借貸給他人 | |
56 |
根據(jù)我國《公司法》……細致的規(guī)定 這一段變動 |
54 |
||
59 |
所有的“國家授權投資的機構或者部門 |
57 |
都變?yōu)樗械摹皣匈Y產(chǎn)監(jiān)督管理機構 | |
59 |
經(jīng)營機構 |
57 |
經(jīng)濟組織 | |
60 |
實行所有與經(jīng)營、決策和經(jīng)營相分離 |
58 |
實行所有權與經(jīng)營權、決策權與經(jīng)營權相分離 | |
60 |
生產(chǎn)方式的發(fā)展趨勢 |
58 |
管理方式的發(fā)展趨勢 | |
60 |
董事會聘任 |
58 |
董事會決定聘任 | |
60 |
如果經(jīng)理違反法律或章程規(guī)定的義務 |
59 |
如果經(jīng)理執(zhí)行公司……規(guī)定的義務 | |
61 |
(三)經(jīng)理的選任與解聘 |
59 |
(三)經(jīng)理的聘任與解聘 | |
63 |
(二)董事會的性質(zhì)及職權……與建議權等 一大段 |
62 |
刪除 | |
第三章 |
65 |
市場的這三個要素是互相統(tǒng)一 |
63 |
市場的這三個要素之間互相統(tǒng)一 |
65 |
市場營銷是個人和集體通過創(chuàng)造、提供出售 |
63 |
市場營銷是個人和集體通過創(chuàng)造、出售 | |
65 |
體現(xiàn)在以下幾個關鍵詞上 |
63 |
體現(xiàn)在以下四點 | |
65 |
企業(yè)在市場營銷中努力同...... |
63 |
企業(yè)在市場中努力同...... | |
68 |
人口性別 |
66 |
性別結構 | |
68 |
包括收入因素、消費支出、產(chǎn)業(yè)結構、銀行利率、經(jīng)濟增長等 |
66 |
包括收入因素、消費支出、儲蓄與信貸、經(jīng)濟發(fā)展水平等 | |
68 |
煤氣費 |
66 |
燃氣費 | |
68 |
科學技術的發(fā)展 |
66 |
科技發(fā)展 | |
68 |
例如,平均的產(chǎn)品......方式等 |
66 |
例如,新技術革命......方式等 | |
69 |
包括企業(yè)自身及其競爭者 |
67 |
包括企業(yè)自身及其供應商、競爭者 | |
69 |
圖3-2變 |
67 |
圖3-2 | |
69 |
67 |
(2)供應商這一段新增 | ||
69 |
68 |
新增即環(huán)境威脅矩陣 | ||
69 |
68 |
新增即市場機會矩陣 | ||
71 |
用威脅——機會綜合分析 |
69 |
用威脅——機會綜合分析矩陣 | |
71 |
另一方面 |
69 |
另外 | |
74 |
圖3-6中,“維修”改為“修理維護”,“保證”改為“質(zhì)量保證” |
72 |
圖3-6中,“維修”改為“修理維護”,“保證”改為“質(zhì)量保證” | |
76 |
綜合反映 |
74 |
綜合反應 | |
78 |
即將本企業(yè)某產(chǎn)品價格保持......平均報酬 |
77 |
即通過將本企業(yè)某產(chǎn)品價格保持......平均報酬 | |
79 |
77 |
(1)撇脂定價策略這一段個別詞變,句子換順序 | ||
81 |
獨家分銷適用于制造商想要控制自己的服務水平及經(jīng)銷商的服務水平 |
80 |
獨家分銷適用于制造商想要控制自己及經(jīng)銷商的銷售權限 | |
82 |
消費品中的便利品和工業(yè)品......的策略 |
80 |
消費品中的便利品如食品......的策略 | |
82 |
多渠道營銷系統(tǒng):即......細分市場 |
80 |
多渠道營銷系統(tǒng)。即......細分市場 | |
第四章 |
90 |
88 |
新增式中:Mi為第i種產(chǎn)品的生產(chǎn)能力 | |
102 |
(二)在制品控制 |
100 |
(二)在制品控制原則 | |
102 |
豐田生產(chǎn)方式......“零”進軍 |
100 |
刪除 | |
104 |
根據(jù)不同情況采取相應......非常重要的 |
102 |
根據(jù)不同情況采取應對措施是非常重要的 | |
105 |
(四)調(diào)度制度與方法 |
103 |
(四)調(diào)度工作制度(此知識點下面進行了微調(diào),但無實質(zhì)性變化) | |
107 |
它由顧客訂單和市場預測所決定 |
105 |
由客戶訂單、銷售預測和備件需求所決定 | |
110 |
二、豐田生產(chǎn)方式和看板管理 |
108 |
二、豐田生產(chǎn)方式和看板管理系統(tǒng) | |
110 |
1.準時化 2.自動化 |
108 |
1.準時化和自動化 | |
110 |
自動化(Jidoka)是貫穿豐田生產(chǎn)方式的兩大支柱之一。 |
108 |
刪除 | |
111 |
3.標準化 |
109 |
2.標準化作業(yè) | |
112 |
即從生產(chǎn)終點......周轉著 |
110 |
刪除 | |
114 |
(1)生產(chǎn)以及運送的工作指令 |
112 |
(1)顯示生產(chǎn)以及運送的工作指令 | |
第五章 |
116 |
“物流、企業(yè)物流的基本概念” |
114 |
“物流、企業(yè)物流的概念” |
116-118 |
所有的“裝卸搬運” |
114-116 |
改為“裝卸與搬運” | |
119 |
“這種企業(yè)的物流特點是重點集中于銷售物流” |
117 |
“這種企業(yè)的物流重點集中于銷售物流” | |
119 |
“盈利” |
117 |
“盈利” | |
119 |
“根據(jù)物流活動的主體,物流可分為” |
117 |
“按照物流活動主體的不同,企業(yè)物流” | |
120 |
“轉變?yōu)槠胶獾姆⻊蘸统杀究冃А?/P> |
118 |
“轉變?yōu)榉⻊蘸统杀镜钠胶狻?/P> | |
125 |
“企業(yè)供應物流的基本任務及其作用” |
123 |
“企業(yè)供應物流的基本任務和流程” | |
125 |
“企業(yè)供應物流的基本過程及其作用” |
123 |
“企業(yè)供應物流的基本流程” | |
131 |
“下一道工序的要求” |
129 |
“下一道工序的要求” | |
131 |
“根據(jù)國家標準《物流術語》” |
刪除 | ||
133-134 |
中間的部分所有的“商品” |
131-132 |
改為“貨物” | |
133 |
中間位置的大表格 |
131 |
中間位置的大表格 | |
134 |
“堆垛” |
132 |
“堆碼” | |
134 |
“庫容” |
132 |
“倉容” | |
136 |
“按庫存處于生產(chǎn)過程中階段的不同” |
134 |
“庫存按其所處生產(chǎn)過程中階段的不同” | |
136 |
“按庫存的目的可將庫存分為以下四種類型” |
135 |
“庫存按其目的可分為以下四種類型” | |
137 |
“可以做到將庫存需要的投資額規(guī)定為零” |
135 |
“通過庫存管理,可以做到將庫存管理的投資額規(guī)定為零” | |
139 |
“企業(yè)銷售物流是企業(yè)物流的一部分” |
刪除 | ||
141 |
“首先將這些因素考慮進去” |
139 |
“首先考慮的這些因素” | |
139 |
新增“一般較完整的配送流程......另外” | |||
143 |
“物流成本控制的策略” |
141 |
“銷售物流成本控制的策略” | |
第六章 |
145 |
新增“對產(chǎn)品創(chuàng)新” | ||
147 |
刪除“IBM個人計算機” |
刪除 | ||
147 |
“墨子科學家試驗衛(wèi)星天地傳信” |
146 |
“墨子號量子科學實驗衛(wèi)星天地穿傳信” | |
149 |
“在20世紀60年代末期至70年代初期” |
148 |
“20世紀60年代70年代初” | |
149 |
“需求拉動模式” |
148 |
“需求拉動創(chuàng)新模式” | |
149 |
“交互作用模式” |
148 |
“技術和市場交互作用創(chuàng)新模式” | |
149 |
“技術創(chuàng)新模式” |
刪除 | ||
150 |
第一行和第二行 |
149 |
第一行和第二行 | |
152 |
所有的“5IN” |
151 |
“系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡創(chuàng)新模式” | |
153 |
“含義與特征” |
152 |
“概述” | |
155 |
“并進行適當?shù)母倪M和創(chuàng)新” |
154 |
“并在此基礎上進行改進和創(chuàng)新的戰(zhàn)略” | |
156 |
“外部引進為主” |
155 |
“模仿、引進為主” | |
156 |
有個別詞變動 |
155 |
有個別詞語變動 | |
161 |
“管理人員” |
160 |
“管理者” | |
163 |
第三段的“創(chuàng)新小組” |
162 |
“技術創(chuàng)新小組” | |
163 |
“風險事業(yè)部的設立和發(fā)展” |
162 |
“新事業(yè)發(fā)展部的設立和發(fā)展” | |
166 |
“生產(chǎn)廠家” |
165 |
“生產(chǎn)商” | |
166 |
有個別詞語變動 |
165 |
有個別詞語變動 | |
167 |
有個別詞語變動 |
166 |
有個別詞語變動 | |
169 |
“與商品貿(mào)易相比” | |||
174 |
“工程承包......技術轉變” |
172 |
“含有知識產(chǎn)權和專有技術轉讓的設備買賣” | |
176 |
“能為權利人帶來經(jīng)濟利益......侵犯商業(yè)秘密” |
175 |
“具有商業(yè)價值并經(jīng)......侵犯商業(yè)秘密的行為” | |
第七章 |
181 |
“另一種是對外部人力......人員供給狀況” |
179 |
變動:“另一方面是外部供給預測,即對外部人力......人員供給狀況外” |
183 |
例7-2,例題年份變化 |
181 |
例7-2,例題年份變化 | |
184 |
182 |
新增小標題:“1.人力資源內(nèi)部供給預測”,后面的序號形式變動 | ||
185 |
183 |
新增小標題:“2.人力資源外部供給預測” | ||
186 |
標題變化:一、績效與績效考核的含義 |
184 |
標題變化:一、績效的含義與特點 | |
187-188 |
序號變化:二、績效考核的內(nèi)容和標準 |
185-186 |
序號變化:三、績效考核的內(nèi)容和標準 | |
191 |
表7-7第1格 考核對象/比較對象 |
189 |
變動:表7-7第1格 比較對象 | |
192 |
表7-8最后一行變動 |
190 |
變動:表7-8最后一行變動 | |
193 |
第2段:“平衡記分卡在傳統(tǒng)的財務考核......提供了答案” |
191 |
變動:第1段:“平衡記分卡在傳統(tǒng)的僅從財務角度......考核企業(yè)績效” | |
第3段:顧客角度—顧客如何看我們? |
變動:第2段:從顧客角度考核企業(yè)績效 | |||
第4段:內(nèi)部流程角度—我們必須擅長什么? |
變動:第3段:從內(nèi)部流程角度考核企業(yè)績效 | |||
新增:第3段:這就使得考核范圍拓展到了企業(yè)中的各個部門 | ||||
第5段:學習與成長角度—我們能否繼續(xù)提高并創(chuàng)造價值? |
變動:第4段:從學習與成長角度考核企業(yè)績效 | |||
第五段:這個方面的觀點為其他領域的績效突破提供手段 |
刪除 | |||
第6段:財務角度—我們怎樣滿足企業(yè)的所有者? |
變動:第5段:從財務角度考核企業(yè)績效 | |||
新增:最后一段:左后用平衡記分卡進行戰(zhàn)略評估、反饋與修正 | ||||
194 |
192 |
刪除:圖7-4“基于戰(zhàn)略與BSC” | ||
第3段“KPI指標體系”改為“KPI體系” |
變動:第3段“KPI指標體系”改為“KPI體系” | |||
圖7-5“組織結構分解”改為“KPI體系” |
變動:圖7-5“組織結構分解”改為“KPI體系” | |||
倒數(shù)第3段:目標管理的定義微調(diào),將“一種程序或過程”從句首調(diào)到句尾 |
變動:倒數(shù)第3段:目標管理的定義微調(diào),將“一種程序或過程”從句首調(diào)到句尾 | |||
196 |
第2段:員工的薪酬一般是由三個部分構成的:一是基本薪酬,二是激勵薪酬,三是間接薪酬。 |
194 |
變動:第2段:員工的薪酬一般是由基本薪酬,激勵薪酬,間接薪酬三部分構成的。 | |
200 |
第1段:工作分析的結果是編制出每一職位的說明書 |
197 |
變動:倒數(shù)第2段:據(jù)此編制出每一職位的說明書 | |
201 |
倒數(shù)第2段:各等級的重疊比率 |
199 |
變動:倒數(shù)第2段:各薪酬等級的重疊比率 | |
202 |
倒數(shù)第3段:可以把企業(yè)中的職位劃分為 |
200 |
刪除 | |
倒數(shù)第2段:但是,這類企業(yè)在使用該方法時也應該注意其自身不足,慎重使用該方法。 |
變動:倒數(shù)第2段:但是,這類企業(yè)也應注意其自身不足,慎重使用該方法。 | |||
207 |
第2段:在不同的企業(yè)中,福利的內(nèi)容是各不相同的,存在著非常大的差異 |
205 |
變動:第2段:不同企業(yè)中,福利的內(nèi)容不相同,差異非常大。 | |
第八章 |
212 |
小標題變化:風險價值概念 |
210 |
小標題變化:風險價值的相關概念 |
215 |
213 |
新增:T為企業(yè)所得稅稅率 | ||
225 |
223 |
新增小標題: | ||
其余變動主要為:新增或者刪除一兩個字、公式和例題序號變化、新增英文全稱 | ||||
第九章 |
223 |
它能直接通過電子商務從電子倉庫中將貨物發(fā)送到用戶端 |
230 |
它能直接通過電子商務從電子倉庫中發(fā)送到用戶端 |
251 |
論壇 |
248 |
電子論壇 |
2019年經(jīng)濟師考試官方指定教材為中國人事出版社出版教材,中國人事考試圖書網(wǎng)是人社部出版集團和部考試中心指定售書服務網(wǎng)站,考生可在此購買教材。也可在購買課程時加購經(jīng)濟師考試教材。
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