华南俳烁实业有限公司

章

2018

2019

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第一章組織激勵

5

但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中

刪除

第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

13

參與型

13

參與式

16

民主型團(tuán)體的攻擊行為處在放任型和獨(dú)裁型之間

16

民主型團(tuán)體的攻擊性處于中間水平

17

與俄亥俄模式相比較，密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似，因而這兩種模式理論能夠相互印證，具有很高的效度。

17

雖然在以生產(chǎn)工作為取向維度的結(jié)論上看法相悖，但因其具有極強(qiáng)的相似性，所以極具對比研究的意義

第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

28

事業(yè)部制形式

28

事業(yè)部制組織形式

30

同仁堂則構(gòu)成民族文化的一部分

刪除

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

36

（二）組織戰(zhàn)略的三個層次……

36

（二）戰(zhàn)略的三個層次……

38

圖4-2，“勞資關(guān)系”

刪除

38

圖4-2，“人力資源能力/技能能力/知識”

38

圖4-2，“人力資源能力（知識/技能/能力）”

39

價值觀以及在長期和中期有望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

39

價值觀以及長期目標(biāo)

39

“使命、愿景和核心價值觀”

39

“使命、愿景和價值觀”

41

戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量和可行性

戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量

44

有需要對工作充滿激情的地勤人員和機(jī)組人員

44

又需要使用愿意持續(xù)為西南航空公司服務(wù)的高承諾度的員工

50

一般性的職位描述

50

寬泛的職位描述

50

寬闊的職業(yè)發(fā)展通道

50

寬泛的職業(yè)發(fā)展通道

51

個人導(dǎo)向 群里導(dǎo)向

51

個人績效 集體績效

51

勞工關(guān)系

51

勞資關(guān)系

56

他們所承擔(dān)的工作單位以及作為一個整體的組織

56

以及他們所承擔(dān)的工作單元

58

規(guī)�；�降低成本

58

壓縮規(guī)模降低成本

第五章 人力資源規(guī)劃

60

圖5-1
1.限制雇傭
4.解除合同
招募甄選

60

圖5-1
1.限制人員雇傭
4.解除勞動合同
雇傭新人

66

轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

66

退役軍人

68

例題年份2016年2017年

68

例題年份2017年 2018年

第六章 人員甄選

81

興趣測試

81

職業(yè)興趣測試

82

新增：人工智能

82

不能充分完成工作

82

不能通過測試，則表明有可能無法充分完成未來的工作任務(wù)

83

外向性、情緒穩(wěn)定性……很多共同之處

83

外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性

87

校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

87

校標(biāo)效度

89

所要衡量的技能通常包括：領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭溝通能力、書面溝通能力、判斷力、組織能力以及壓力承受能力等

89

所要衡量的技能通常包括：領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力、人際交往能力、行政管理能力以及壓力承受能力等

89

表6-1，規(guī)劃練習(xí) 人格測試

刪除

89

表6-1，人格（壓力承受能力、自信心）

89

表6-1，（壓力承受能力）自信心

第七章 績效管理

97

一、績效管理概述

87

一、績效管理的作用、特征及影響因素

98

準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性

98

敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性

101

管理人需要和員工針對員工的

101

管理人需要和員工簽訂針對員工的

102

作為連接績效計(jì)劃與績效考核的橋梁

102

作為聯(lián)結(jié)績效計(jì)劃與績效考核的橋梁

103

經(jīng)高層批準(zhǔn)后

103

經(jīng)組織管理高層批準(zhǔn)后

103

常用的績效考評方法

103

常用的績效評價方法

104

行為觀察量表的效度……可操作性

104

其效度有待提高……可操作性

104

它在評價員工業(yè)績……排序

104

是將員工從績效最好……一種考評方法

108

標(biāo)桿超越

108

標(biāo)桿超越法

109

是連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁

109

是聯(lián)結(jié)個人績效與企業(yè)績效的橋梁

117

與俄亥俄模式相比較，密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似，因而這兩種模式理論能夠相互印證，具有很高的效度。

117

新增：評價結(jié)果好的

118

加入了新的因素

118

加入了新的目的

第八章 薪酬管理

124

虛擬股票

124

虛擬股票期權(quán)

125

或管理者

125

刪除

125

核心技術(shù)......其他員工

125

核心技術(shù)人員......其他員工

125

新增：外籍人員......不得成為激勵對象

125

對于持股5%......作出決議

刪除

131

股東自愿贈予

131

股東自愿贈與

132

年薪制也同樣存在......易于實(shí)現(xiàn)

132

年薪制的局限性在于......發(fā)展的決策

132

基薪

132

基本薪酬

133

基本薪酬加傭金加獎金

133

基本薪酬加傭金加獎金制

第九章 培訓(xùn)與開發(fā)

140

組織在進(jìn)行效果......所有的內(nèi)容

140

組織在進(jìn)行培訓(xùn)......所有的內(nèi)容

142

提供內(nèi)部勞動力市場信息

142

提供職業(yè)生涯信息

143

知覺到的心理的變化

143

心理變化

143

職業(yè)興趣類型理論

143

職業(yè)興趣測試?yán)碚?/P>

144

職業(yè)錨

143

職業(yè)生涯錨

第十章 勞動關(guān)系

150

用角色描述政府的作用是對正度作用的抽象

刪除

152

“被迫和獲得滿足”的定義

152

“被迫合作和主動合作”的定義

154

“員工參與制度”的概念

154

“員工參與管理制度”的概念

163

“（四）俄羅斯和東歐國家的勞資關(guān)系”

163

“（四）東歐國家和地區(qū)的勞資關(guān)系”

164

2.俄羅斯和東歐國家的勞資關(guān)系的特點(diǎn)變化

164

2.東歐國家和地區(qū)的勞資關(guān)系的特點(diǎn)變化

165

經(jīng)營管理者已成為一個覺有特定的社會地位。權(quán)利和利益的社會階層

刪除

166

我國的集體協(xié)商制度是集體談判制度在我國的發(fā)展形勢

刪除

168

“政府的主導(dǎo)作用”描述改變

168

“政府的主導(dǎo)作用”描述改變

171

新增：（3）其它問題

172-174

中國職工民主參與

172-174

中國職工民主參與制度

176

勞動司法

176

勞動法

176

特別是要在中國實(shí)施不當(dāng)勞動行為救濟(jì)這一市場經(jīng)濟(jì)下不可或缺的勞動法律制度

刪除

176

③勞動者的結(jié)社權(quán)......罷工，變化

176

③勞動者的結(jié)社權(quán)......罷工，變化

176

（三）完善計(jì)提爭議和產(chǎn)業(yè)行動的立法和政策的意義

刪除

第十一章 勞動力市場

182

旅游飯店因季節(jié)性原因造成住客稀少也會減少對勞動者的需求

刪除

186

新增2.非勞動收入與個人偏好

190

能源

189

生活能源

189

新增：教育成本

193

中國女性的勞動力......重視

刪除

第十二章工資與就業(yè)

205

各部門、各單位中是否存在公會以及公會組織程度...偏離同工同酬?duì)顟B(tài)。

204

刪除

206

大企業(yè)為員工提供了更多特殊...雇傭關(guān)系

205

大企業(yè)已經(jīng)付出了成本，...雇傭關(guān)系。

208

因?yàn)楣珪�化程度越高�?..越來越松散。

207

刪除

212

也就是說，女性和男性...市場歧視。

210

刪除

213

...并列為一個國家的政府...統(tǒng)計(jì)方法

212

而要面對這一問題...統(tǒng)計(jì)方法

220

以上四種類型的失業(yè)...充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)

218

摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)...充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)

第十三章 人力資本投資理論

221

一筆初始性成本支出

220

一筆初始性成本支出

224

圖13-1中總收益區(qū)域的面積

223

圖13-1中B區(qū)域的面積

224

“這種情況有助于解釋......原因之一”

刪除

224

“最后，在美國.....直接成本�！�

刪除

225

因?yàn)檫@些差別實(shí)在未來才能會發(fā)生的

224

因?yàn)檫@些差別只有在未來才會顯現(xiàn)的

226

如圖13-2所示的那種邊際收益曲線

225

如圖13-2所示的那種邊際收益曲線（MR）

227

能力強(qiáng)的人很可能夠比......在一生當(dāng)中掙到......

226

能力強(qiáng)的人可能能夠比......掙到......

230

工人們?nèi)匀荒軌?.....。經(jīng)驗(yàn)較少的工人......

228

勞動者仍然能夠......。經(jīng)驗(yàn)較少的勞動者

232

第四段兩處“工人”

231

第二段兩處“勞動者”

233

第四段兩處“工人”

232

第二段兩處“員工”

233

降低員工的流失率

232

降低員工的流動率

235

表現(xiàn)對其工作匹配的質(zhì)量越滿意

233

表現(xiàn)對其工作的滿意度越高

235

女性員工的辭職率

234

女性員工的離職率

235

“例如，當(dāng)丈夫......工作崗位，”

刪除

235

即解雇率越高......，解雇率......

234

即臨時解雇率高......，臨時解雇率.......

236

在我國改革開放......最好的例證......

刪除

237

即勞動力流動

235

即勞動力地區(qū)流動

237

中國農(nóng)民.......結(jié)婚、剩余

刪除

237

國外經(jīng)驗(yàn)表明，......，都有...都有......

236

......,，普遍存在...普遍存在......

第十四章 社會保險(xiǎn)法律

240

被保險(xiǎn)人為在參保單位中......

239

被保險(xiǎn)人一般為在參保單位中......

242

第三節(jié)《社會保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容

241

第三節(jié)《人民共和共社會保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容

242

一、《社會保險(xiǎn)法》頒布的意義......改善民生的法律

241

一、《人民共和國社會保險(xiǎn)》頒布的意義
......改善民生的重要法律

242

二、《社會保險(xiǎn)法》的立法原則

241

二、《社會保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)

243

即用人單位......參加社會保險(xiǎn)；

242

覆蓋人群具體包括......農(nóng)村居民

第十五章 勞動合同管理與特殊用工

244

《人民共和國民法通則》......繼續(xù)履行

244

《人民共和國民法總則》......除外

245

勞動爭議仲裁委員會

245

勞動人事爭議仲裁委員會

246

（2）用人單位......

246

（2）有以下情形......

246

根據(jù)《勞動合同法》......

246

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定......

247

被鑒定為一......依法執(zhí)行。

刪除

247

被解除勞動合同的應(yīng)給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

247

被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

247

根據(jù)《勞動合同法》......其他情形

247

根據(jù)《勞動合同法》......終止

第十六章 勞動爭議的調(diào)節(jié)仲裁

255

勞動爭議仲裁委員會

255

勞動人事爭議仲裁委員會

第十七章社會保險(xiǎn)

269

“國務(wù)院1997年......個人賬務(wù)余額可以繼承”

刪除

272

按照當(dāng)?shù)毓べY總額

273

為職工工資總額

274

其中，醉酒標(biāo)準(zhǔn)......的依據(jù)

刪除

281

新增：2019年3月，國務(wù)院......合并實(shí)施

282

新增：國家鼓勵建立企業(yè)年金

281

國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)

刪除

第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法

285

工商行政部門

工商行政管理部門

289

《刑法》

《人民共和國刑法》