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　　1[.單選題]在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律對用人單位的歧視行為進行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是()。

　　A.性別歧視

　　B.年齡歧視

　　C.戶籍歧視

　　D.經(jīng)驗歧視

　　[答案]C

　　[解析]在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括：①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗歧視;④學歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

　　2[.單選題]關(guān)于社會保險的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)可以用商業(yè)保險代替社會保險

　　B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務(wù)

　　C.企業(yè)依據(jù)自身的盈利條件申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額

　　D.企業(yè)確定保險費數(shù)額不需要經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

　　[答案]B

　　[解析]本題考查社會保險管理。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險來代替社會保險。企業(yè)在確定社會保險繳費基數(shù)時，應(yīng)當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)。

　　3[.單選題]下列關(guān)于三方協(xié)議法律效力分析錯誤的是()。

　　A.三方協(xié)議是當事人針對過去簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意

　　B.三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力

　　C.三方協(xié)議依法成立后對三方當事人均具有法律約束力

　　D.三方協(xié)議是三方當事人意思表示一致的產(chǎn)物

　　[答案]A

　　[解析]本題考查三方協(xié)議。三方協(xié)議是三方當事人意思表示一致的產(chǎn)物，符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力，依法成立后對三方當事人均具有法律約束力。三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意。A選項描述為“過去”，意思錯誤，BCD說法均為正確。

　　4[.單選題]外部招聘過程中的各階段歧視分類中，屬于簡歷篩選階段的歧視的有()。

　　A.戶籍歧視

　　B.性別歧視

　　C.年齡歧視

　　D.經(jīng)驗歧視

　　[答案]A

　　[解析]本題考查外部招聘過程中的各階段歧視分類。簡歷篩選階段的歧視的有：戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。BCD論述內(nèi)容為發(fā)布招聘廣告階段的歧視，不符合題意，A說法正確。

　　5[.單選題]應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當?shù)牟顒e，這些差別不包括()。

　　A.對公司期望要求過高

　　B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

　　C.知識水平欠缺

　　D.處理人際關(guān)系欠佳

　　[答案]C

　　[解析]應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗缺乏造成的。

　　6[.多選題]一個完善的培訓協(xié)議的核 心內(nèi)容應(yīng)包括()。

　　A.服務(wù)期限

　　B.勞動者違約應(yīng)承擔的違約責任

　　C.培訓費用承擔

　　D.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇

　　E.培訓的考核

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查在職管理。一個完善的培訓協(xié)議的核 心內(nèi)容應(yīng)包括三個部分：一是服務(wù)期限，二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，三是勞動者違約應(yīng)承擔的違約責任。

　　7[.多選題]企業(yè)為員工培訓出資的直接費用包括()。

　　A.學費

　　B.資料費

　　C.外出培訓差旅費

　　D.培訓期間的工資獎金津貼

　　E.培訓器材設(shè)備的折舊分攤費用

　　[答案]AB

　　[解析]企業(yè)為員工培訓出資的費用包括直接費用和間接費用兩部分。直接費用主要是學費和資料費用，間接費用主要包括外出培訓的差旅費用、培訓期間的工資獎金津貼，以及培訓場地、器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分攤費用。選項CDE屬于間接費用。

　　8[.多選題]考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題有()

　　A.員工由他人代打卡

　　B.員工請事假，得到領(lǐng)導批準，之后自行延期

　　C.員工請假，由其他領(lǐng)導代批

　　D.員工由他人代請假，事后不做補假手續(xù)

　　E.員工早退

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查考勤管理。以下考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題，在設(shè)計流程時應(yīng)格外注意：員工由他人代打卡;員工請假，由其他領(lǐng)導代批;員工請事假，得到領(lǐng)導批準，之后自行延期;員工由他人代請假，事后不做補假手續(xù)。ABCD說法均符合題意，E說法教材未涉及，

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