华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]關(guān)于公平性原則的錯(cuò)誤說(shuō)法是()

　　A.外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同

　　B.內(nèi)部公平性指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

　　C.個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

　　D.個(gè)人公平性指不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)完全相同

　　[答案]D

　　[解析]本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)原則。外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，內(nèi)部公平性指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。ABC說(shuō)法正確。外部公平性指不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，D說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　2[.單選題]下列薪酬項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

　　A.晉升機(jī)會(huì)

　　B.職業(yè)發(fā)展

　　C.人才管理

　　D.獎(jiǎng)金

　　[答案]D

　　[解析]經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。ABC三項(xiàng)都屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬。

　　3[.單選題]薪酬對(duì)企業(yè)的作用表現(xiàn)為()。

　　A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　B.基本生活保障

　　C.心理激勵(lì)功能

　　D.個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)

　　[答案]A

　　[解析]本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的作用。薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括：改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。A說(shuō)法正確，BCD說(shuō)法是薪酬對(duì)個(gè)人的作用，不符合題意。

　　4[.單選題]影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況

　　B.地區(qū)及行業(yè)差異

　　C.當(dāng)?shù)厣�活水�?/P>

　　D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　[答案]D

　　[解析]本題考查影響薪酬設(shè)定的外在因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況;地區(qū)及行業(yè)差異;當(dāng)?shù)厣�活水�?與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容屬于內(nèi)在因素，不符合題意，D錯(cuò)誤;ABC說(shuō)法均為正確。

　　5[.單選題]一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中，不包含()。

　　A.薪酬等級(jí)

　　B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

　　C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

　　D.薪酬預(yù)算與控制

　　[答案]D

　　[解析]一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。

　　6[.多選題]關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位，常見(jiàn)的策略有()。

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　B.市場(chǎng)跟隨策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市場(chǎng)滯后策略

　　[答案]ABCE

　　[解析]常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可分為以下幾類：(一)市場(chǎng)領(lǐng)先策略;(二)市場(chǎng)跟隨策略;(三)市場(chǎng)滯后策略;(四)混合策略。

　　7[.多選題]通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出()分位的薪酬政策線。

　　A.15

　　B.25

　　C.50

　　D.75

　　E.90

　　[答案]BCDE

　　[解析]通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線。

　　8[.多選題]市場(chǎng)滯后策略一般適用于()。

　　A.規(guī)模相對(duì)較小

　　B.處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)

　　C.邊際利潤(rùn)較高

　　D.成本承受能力較弱

　　E.大型企業(yè)

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查薪酬水平。市場(chǎng)滯后策略一般適用于規(guī)模相對(duì)較小、處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。

　　9[.多選題]()的員工比較比率常常高于100%。

　　A.任職時(shí)間長(zhǎng)

　　B.技能等級(jí)高

　　C.新入職員工

　　D.績(jī)效比較好

　　E.學(xué)歷比較高

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。任職時(shí)間長(zhǎng)、技能等級(jí)高、績(jī)效比較好的員工比較比率常常高于100%。

　　10[.多選題]寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

　　A.適用于所有類型的企業(yè)

　　B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

　　C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

　　D.有利于員工的職位晉升

　　E.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　[答案]ACD

　　[解析]本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。綜上所述，BD說(shuō)法正確，ACE說(shuō)法不符合教材內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤。

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