华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]()的實質(zhì)是應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。

　　A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

　　B.人力資源管理

　　C.員工招募與甄選

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理

　　[答案]D

　　[解析]本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。戰(zhàn)略性人力資源管理觀點的實質(zhì)是，應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。

　　2[.單選題]在()以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。

　　A.20世紀(jì)30年代

　　B.20世紀(jì)40年代

　　C.20世紀(jì)50年代

　　D.20世紀(jì)60年代

　　[答案]D

　　[解析]本題考查傳統(tǒng)人事管理成熟階段。在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。ABC表述均為錯誤干擾項，不符合題意，D選項正確。

　　3[.單選題]優(yōu)秀人才的()直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激勵

　　D.開發(fā)

　　[答案]A

　　[解析]本題考查人力資源管理的基本功能。吸引優(yōu)秀人才的努力直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

　　4[.單選題]根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績效評估與管理、培訓(xùn)渝開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是()。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

　　B.人力資源管理階段

　　C.科學(xué)管理階段

　　D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

　　[答案]B

　　[解析]本題考查人力資源管理階段。根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績效評估與管理、培訓(xùn)渝開發(fā)、薪酬福利與激勵計劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是人力資源管理階段。ACD說法是錯誤干擾項，B說法正確。

　　5[.單選題]()是一個組織在履行使命、追求愿景、實現(xiàn)目標(biāo)和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準(zhǔn)則和道德倫理，它是組織文化的核 心所在。

　　A.愿景

　　B.使命

　　C.價值觀

　　D.戰(zhàn)略

　　[答案]C

　　[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。價值觀是一個組織在履行使命、追求愿景、實現(xiàn)目標(biāo)和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準(zhǔn)則和道德倫理，它是組織文化的核 心所在。

　　6[.單選題]“人力資源”比較公認(rèn)的概念是由()于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。

　　A.閩斯特伯格

　　B.舒爾茨

　　C.歐文

　　D.德魯克

　　[答案]D

　　[解析]人力資源概念的提出可以追溯到20世紀(jì)初美國舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·康芒斯等人對勞工問題的研究，但比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得·德魯克于1954年在其著 名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

　　7[.單選題]人力資源管理的職能活動不包括()。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　[答案]B

　　[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。人力資源管理的職能活動包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招募與選拔、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、勝任素質(zhì)模型、員工關(guān)系管理。不包括制定公司戰(zhàn)略，ACD說法均為正確，B說法錯誤。

　　8[.多選題]與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括()

　　A.社會性

　　B.能動性

　　C.開發(fā)性

　　D.時效性

　　E.消耗性

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。

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