华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。

　　A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

　　B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

　　C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

　　D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

　　[答案]A

　　[解析]本題考查薪酬體系設(shè)計的原則。公平性原則：①外部公平性：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性：指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻。③個人公平性：涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A說法符合題意，BCD說法均不夠嚴謹。

　　2[.單選題]薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。

　　A.津貼

　　B.補貼

　　C.獎金

　　D.年金

　　[答案]C

　　[解析]本題考查獎金。薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是獎金。ABD說法均不符合題意，C說法符合題意。

　　3[.單選題]薪酬公平性原則中的個人公平性是指()。

　　A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

　　B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

　　C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

　　D.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

　　[答案]C

　　[解析]本題考查薪酬體系設(shè)計的原則。薪酬的公平性可以分為外部公平，內(nèi)部公平和個人公平。其中個人公平是指涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。C說法正確，ABD說法不符合題意，應(yīng)排除。

　　4[.單選題]影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括()。

　　A.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　D.地區(qū)及行業(yè)差異

　　[答案]D

　　[解析]本題考查影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化。地區(qū)及行業(yè)差異屬于外在因素，D選項錯誤，ABC說法均符合教材內(nèi)容。

　　5[.單選題]影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括()。

　　A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　B.企業(yè)的支付狀況及經(jīng)營能力

　　C.地區(qū)及行業(yè)差異

　　D.企業(yè)文化

　　[答案]C

　　[解析]本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的支付狀況及經(jīng)營能力;企業(yè)文化。ABD說法正確，C是外部因素，不符合題意，故錯誤。

　　6[.多選題]影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括()。

　　A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　B.地區(qū)及行業(yè)差異

　　C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

　　D.企業(yè)文化

　　E.當(dāng)?shù)厣�活水�?/P>

　　[答案]ACD

　　[解析]影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括：①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;②企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;③企業(yè)文化。BE兩項屬于外在因素。

　　7[.多選題]薪酬公平性的涵義包括()。

　　A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同

　　B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報酬應(yīng)正比于各自的貢獻

　　C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應(yīng)基本相同

　　D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

　　E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同

　　[答案]ABC

　　[解析]薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似;②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平;③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。

　　8[.多選題]下列屬于關(guān)于員工福利計劃應(yīng)具有的特征的是()。

　　A.親和性

　　B.靈活性

　　C.競爭性

　　D.嚴肅性

　　E.成本效能

　　[答案]ABCE

　　[解析]本題考查福利的評價與反饋。關(guān)于員工福利計劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性、成本效能。ABCE說法符合教材內(nèi)容，D選項教材未提及，為干擾項，應(yīng)排除。

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