华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]()的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

　　A.確定招募需求

　　B.制定招募計劃

　　C.實施招募活動

　　D.評估招募效果

　　[答案]D

　　[解析]本題考查招募的基本程序。評估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

　　2[.單選題]企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法為()。

　　A.內(nèi)部員工推薦

　　B.招聘廣告

　　C.人才交流會

　　D.校園招募

　　[答案]D

　　[解析]本題考查校園招募。校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。ABC描述均不符合題意，D描述正確。

　　3[.單選題]()是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。

　　A.制定招募計劃

　　B.實施招募活動

　　C.評估招募效果

　　D.確定招募需求

　　[答案]D

　　[解析]本題考查確定招募需求。確定招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。ABC說法均不符合題意，為干擾項，D描述正確。

　　4[.單選題]下列()不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點。

　　A.成本低

　　B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大

　　C.工作態(tài)度往往也較好

　　D.適應(yīng)速度也較慢

　　[答案]D

　　[解析]本題考查內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點。內(nèi)部員工推薦優(yōu)點：成本低;得到內(nèi)部員工推薦都最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。因為這些外部的求職者實際上是在得到內(nèi)部員工幫助下完成了一次自我選擇過程。第三，內(nèi)部員工推薦的求職者進入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。D說法不符合題意，為錯誤描述，ABC說法均符合題意。

　　5[.單選題]()是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

　　A.臨時性工作崗位

　　B.主要性工作崗位

　　C.輔助性工作崗位

　　D.替代性工作崗位

　　[答案]C

　　[解析]本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

　　6[.多選題]招募工作的基本程序主要包括()。

　　A.確定人力資源規(guī)劃

　　B.制訂招募計劃

　　C.確定招募需求

　　D.實施招募活動

　　E.評估招募效果

　　[答案]BCDE

　　[解析]本題考查招募的基本程序。招募的基本程序包括：確定招募需求、制定招募計劃、實施招募活動、評估招募效果。A說法屬于干擾項，教材此處未提及此說法;BCDE說法均符合題意。

　　7[.多選題]內(nèi)部招募相對于外部招募的優(yōu)點是()。

　　A.選擇余地大，有利于招到一流人才

　　B.招募費用低

　　C.有利于激勵現(xiàn)有員工的積極性

　　D.有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

　　E.適應(yīng)新崗位的時間短

　　[答案]BCE

　　[解析]本題考查內(nèi)部招募的優(yōu)點。內(nèi)部招募的優(yōu)點包括：增加了組織內(nèi)部的員工的晉升機會，提高員工工作滿意度;降低招募風(fēng)險;能夠快 速適應(yīng)新的工作要求，節(jié)約一些成本。BCE說法正確，符合題意，AD屬于外部招募的優(yōu)點，故不選。

　　8[.多選題]與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點是()。

　　A.可以快 速、廣泛地傳遞招聘信息

　　B.收益成本比相對較高

　　C.大大增加人力資源部門的工作量

　　D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

　　E.減少求職者和招募者的旅行需要

　　[答案]ABE

　　[解析]本題考查電子招募廣告的優(yōu)點。電子招募廣告的優(yōu)點有：1、收益成本比相對較高;2、招募信息傳遞速度快、查詢方便;3、有助于減少組織的時間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。ABE說法符合題意，CD說法錯誤，不符合教材內(nèi)容。

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