华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]就業(yè)登記的內(nèi)容不包括()

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況

　　D.就業(yè)時(shí)間

　　[答案]C

　　[解析]本題考查就業(yè)登記。就業(yè)登記的內(nèi)容包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同的情況等。ABD說法均符合就業(yè)登記的內(nèi)容，C說法教材此處未提及，為干擾項(xiàng)。

　　2[.單選題]用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

　　3[.單選題]以下不屬于用人單位的義務(wù)的是()。

　　A.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的情況

　　B.對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密

　　C.可以扣押錄用人員的身份證

　　D.及時(shí)反饋是否錄用

　　[答案]C

　　[解析]本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位在招聘時(shí)應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的情況，并對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。ABD說法正確，C選項(xiàng)為用人單位招用人員的禁止行為，故錯(cuò)誤。

　　4[.單選題]招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓(xùn)，使其取得()后方可上崗。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

　　B.公司考核合格

　　C.職業(yè)資格證書

　　D.人力資源部門經(jīng)理許可

　　[答案]C

　　[解析]本題考查第從事特殊工種勞動(dòng)者的招用。招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。C說法符合題意，ABD說法均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

　　5[.單選題]下列不屬于用人單位招用人員的禁止行為的是()。

　　A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

　　B.招用無合法身份證件的人員

　　C.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

　　D.向應(yīng)聘人員推薦其他工作崗位

　　[答案]D

　　[解析]本題考查用人單位招用人員的禁止行為。用人單位招用人員的禁止行為包括：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件的人員;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng);以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。ABC說法均屬于用人單位招用人員的禁止行為，D選項(xiàng)描述不符合題意，故錯(cuò)誤。

　　6[.多選題]國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的()。

　　A.學(xué)歷證書號(hào)碼

　　B.聯(lián)系方式

　　C.用工起始時(shí)間

　　D.家庭成員信息

　　E.勞動(dòng)合同期限

　　[答案]BCE

　　[解析]本題考查職工名冊(cè)�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。BCE說法符合題意，屬于職工名冊(cè)的內(nèi)容。AD說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

　　7[.不定項(xiàng)選擇題]職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)其勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

　　A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

　　B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

　　D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　[答案]C

　　[解析]本題考查訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！盉D說法錯(cuò)誤，A說法時(shí)間節(jié)點(diǎn)不符合法律規(guī)定，C說法正確。

　　8[.不定項(xiàng)選擇題]職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)其勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是()。

　　A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

　　B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

　　C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

　　D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

　　[答案]D

　　[解析]本題考查訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。綜上所述，ABC說法均不正確，D說法符合教材內(nèi)容。

◀在線題庫▶

	2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試在線題庫（兩科）	限時(shí)優(yōu)惠購買
	等級(jí)：★ 無紙化模擬系統(tǒng) ★　　◀ 歷年真題+考前試卷

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道