华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]關于離職面談的說法，正確的是()。

　　A.離職面談通常應由離職者關系比較密切的同事實施

　　B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

　　C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備

　　D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　[答案]D

　　[解析]本題考查離職面談。一般應讓離職員工的直線主管作為面談者參與其中。此外，還要對需要面談的問題做好準備。離職面談一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等，離職員工通常愿意對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法。綜上所述，ABC說法錯誤，D說法描述正確。

　　2[.單選題]關于錄用信的說法，錯誤的是()。

　　A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

　　B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

　　C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

　　D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

　　[答案]C

　　[解析]錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時間差，在這段時間內(nèi)，主動權掌握在勞動者手中。勞動者可以決定這個要約是否生效。因此錄用信的書寫十分重要。錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。在經(jīng)過了背景調(diào)查和體檢之后簽訂的勞動合同，具有比錄用信更高的法律效力。

　　3[.單選題]下列選項中不屬于離職常見形式的是()。

　　A.辭職信

　　B.協(xié)商解除

　　C.辭職

　　D.終止合同

　　[答案]A

　　[解析]本題考查離職的常見形式。常見的離職形式包括：協(xié)商解除、辭職、解聘、終止合同。根據(jù)題意，A說法錯誤，BCD說法均為正確。

　　4[.單選題]關于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是()。

　　A.員工和企業(yè)都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

　　B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

　　C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，只須酌情支付經(jīng)濟補償金

　　D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

　　[答案]C

　　[解析]協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求。②協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

　　5[.單選題]為盡量減少應屆畢業(yè)生違約事件的發(fā)生，企業(yè)應明確三方協(xié)議中()的問題。

　　A.工作內(nèi)容

　　B.崗位職責

　　C.工休制度

　　D.違約金條款的法律適用和金額

　　[答案]D

　　[解析]本題考查應屆畢業(yè)生錄用管理。為盡量減少應屆畢業(yè)生違約事件的發(fā)生，企業(yè)應明確三方協(xié)議違約金條款的法律適用和金額的問題。根據(jù)題意，D說法正確，ABC均為錯誤干擾項，教材此處未提及此說法。

　　6[.多選題]下列關于員工關系管理的陳述，正確的是()。

　　A.員工關系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關系

　　B.員工關系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關系

　　C.員工關系管理是指企業(yè)通過制定和實施各項人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

　　D.良好的員工關系管理是實現(xiàn)人與事的最 佳配合的重要手段

　　E.良好的員工關系管理是促進優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

　　[答案]ACDE

　　[解析]員工關系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，既包括雙方因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關系，又包括社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關系。員工關系管理是人力資源管理的一個特定領域，是指企業(yè)通過制定和實施各項人力資源政策及其他管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而有利于組織目標的實現(xiàn)及員工的發(fā)展。良好的員工關系管理不僅是實現(xiàn)人與事的最 佳配合的重要手段，而且也對建立暢通的溝通機制起到重要的促進作用，還是促進優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證。

　　7[.多選題]離職的常見形式包括()。

　　A.協(xié)商解除

　　B.辭職

　　C.解聘

　　D.終止合同

　　E.停薪留職

　　[答案]ABCD

　　[解析]離職的常見形式：協(xié)商解除、辭職、解聘、終止合同。

　　8[.多選題]離職面談一般包括以下信息()。

　　A.離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件

　　B.離職人員對公司當前經(jīng)營決策的評價

　　C.對公司當前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關系的看法

　　D.對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議

　　E.離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　[答案]ACDE

　　[解析]本題考查離職管理。選項B不符合題意，正確的是離職人員對公司當前管理文化的評價。

◀在線題庫▶

	2022年初級經(jīng)濟師考試在線題庫（兩科）	限時優(yōu)惠購買
	等級：★ 無紙化模擬系統(tǒng) ★　　◀ 歷年真題+考前試卷

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道