华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]影響薪酬設定的外在因素不包括()。

　　A.國家經(jīng)濟水平

　　B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

　　C.當?shù)厣�活水�?/P>

　　D.地區(qū)及行業(yè)差異

　　[答案]A

　　[解析]影響薪酬設定的外在因素：(1)勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;(2)地區(qū)及行業(yè)差異;(3)當?shù)厣�活水�?(4)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　2[.單選題]()包括直接經(jīng)濟報酬和間接經(jīng)濟報酬。

　　A.經(jīng)濟薪酬

　　B.非經(jīng)濟薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.獎金

　　[答案]A

　　[解析]本題考查經(jīng)濟薪酬。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬和間接經(jīng)濟報酬。BCD描述均不符合題意，為干擾項，A說法正確。

　　3[.單選題]下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。

　　A.獎金

　　B.帶薪休假

　　C.培訓機會

　　D.員工福利

　　[答案]C

　　[解析]本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導力、認可、成就、人才管理等。

　　4[.單選題]制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是()。

　　A.工作分析及工作評價

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標

　　D.確定薪酬水平

　　[答案]C

　　[解析]本題考查薪酬體系設計。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　5[.單選題]基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

　　A.員工的職位

　　B.員工的技能

　　C.員工的績效

　　D.員工的能力

　　[答案]C

　　[解析]本題考查基本薪酬�；�本薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬�；�本薪酬的支付依據(jù)不包括員工的績效。C說法錯誤，ABD描述均為正確。

　　6[.多選題]薪酬的公平性可以分為()層次。

　　A.外部公平性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.集體公平性

　　D.局部公平性

　　E.個人公平性

　　[答案]ABE

　　[解析]本題考查薪酬體系設計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性。

　　7[.多選題]下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是()。

　　A.進行工作分析，劃分職類和職種

　　B.工作分析及工作評價

　　C.任職資格體系的建立

　　D.員工任職資格鑒定

　　E.職種價值評價

　　[答案]ACDE

　　[解析]本題考查薪酬體系設計。能力薪酬體系的設計流程包括：進行工作分析，劃分職類和職種;任職資格體系的建立;職種價值評價;員工任職資格鑒定。

　　8[.多選題]關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，下列描述正確的有()。

　　A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

　　B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

　　C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

　　D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

　　E.兩者沒有關(guān)系

　　[答案]AD

　　[解析]一般情況下薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。

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