华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是()。

　　A.外部招募比較適用于對(duì)候選人的要求特別高的特定高層職位

　　B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

　　C.可以為組織帶來(lái)新的思想方式或新的經(jīng)營(yíng)理念

　　D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快 速適應(yīng)組織工作和文化

　　[答案]D

　　[解析]本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

　　2[.單選題]在招募新員工時(shí)，有些企業(yè)要求候選人能夠勝任職位，但同時(shí)又不想承擔(dān)太高的人工成本，這種招募戰(zhàn)略稱為()。

　　A.廣泛搜尋戰(zhàn)略

　　B.高工資戰(zhàn)略

　　C.等待戰(zhàn)略

　　D.培訓(xùn)戰(zhàn)略

　　[答案]A

　　[解析]本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

　　3[.單選題]()是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

　　A.招募計(jì)劃

　　B.招募需求

　　C.招募評(píng)估

　　D.招募實(shí)施

　　[答案]B

　　[解析]本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

　　4[.單選題]招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個(gè)主要來(lái)源，屬于外部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。

　　A.有利于提高員工的工作滿意度

　　B.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

　　C.能夠?yàn)榻M織節(jié)約一些成本

　　D.有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

　　[答案]D

　　[解析]本題考查外部招募的優(yōu)點(diǎn)。外部招募的優(yōu)點(diǎn)包括：擴(kuò)大了候選人的選擇范圍、可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式和理念、有利于削弱組織內(nèi)部人員由于職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛。ABC屬于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)，D說(shuō)法符合題意。

　　5[.單選題]從組織外部來(lái)看，影響招募工作的因素是()。

　　A.招募人員的職位本身的特點(diǎn)

　　B.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

　　D.組織的人力資源管理政策

　　[答案]C

　　[解析]本題考查影響招募工作的外部因素。影響招募的外部因素包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所示施加的限制。ABD屬于影響招募工作的內(nèi)部因素因素，A說(shuō)法符合題意。

　　6[.多選題]下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有()。

　　A.職位本身的特點(diǎn)

　　B.市場(chǎng)勞動(dòng)力的供求狀況

　　C.組織的人力資源管理政策

　　D.組織的形象

　　E.企業(yè)與政府的關(guān)系

　　[答案]ACD

　　[解析]本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

　　7[.多選題]下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括()。

　　A.高薪戰(zhàn)略

　　B.精英戰(zhàn)略

　　C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

　　D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

　　E.低薪戰(zhàn)略

　　[答案]ACD

　　[解析]本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括：高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

　　8[.多選題]下列說(shuō)法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說(shuō)法正確的是()

　　A.不存在必須遵循的既定格式

　　B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

　　C.沒(méi)有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

　　E.確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏

　　[答案]BE

　　[解析]本題考查面試。結(jié)構(gòu)化面試是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱，可能會(huì)出現(xiàn)面試過(guò)程較為僵硬，但會(huì)確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏。AC是非結(jié)構(gòu)化面試，D說(shuō)的是半結(jié)構(gòu)化面試，BE說(shuō)法符合題意。

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