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　　1[.單選題]人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著 名經(jīng)濟學(xué)家()。

　　A.威廉 配第

　　B.阿爾弗雷德 馬歇爾

　　C.薩伊

　　D.西奧多 舒爾茨

　　[答案]D

　　[解析]本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著 名經(jīng)濟學(xué)家西奧多舒爾茨。

　　2[.單選題]不屬于人力資源的能動性的陳述是()。

　　A.人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素

　　B.人的工作動機會直接影響工作的結(jié)果以及實現(xiàn)的價值

　　C.知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核 心要素是可以不斷積累和更新的

　　D.人力資源在活動過程中最可以被激勵的

　　[答案]C

　　[解析]本題考查人力資源的特性。能動性是指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人的工作動機會直接影響工作的結(jié)果以及實現(xiàn)的價值，正因為如此，人力資源在活動過程中最可以被激勵的。ABD說法均為正確，C選項說的是人力資源的開發(fā)性，不符合題意。

　　3[.單選題]經(jīng)濟學(xué)中兩要素論中，認為()是最重要的兩大價值源泉。

　　A.勞動、資本

　　B.土地、資本

　　C.土地、勞動

　　D.勞動、組織

　　[答案]C

　　[解析]本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟學(xué)中兩要素論中，認為土地和勞動是最重要的兩大價值源泉。

　　4[.單選題]依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源能夠給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的特征包括()

　　A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)容易被輕易模仿

　　B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常稀缺

　　C.優(yōu)秀的人力資源容易被替代

　　D.優(yōu)秀的人力資源是豐富的

　　[答案]B

　　[解析]本題考查企業(yè)資源基礎(chǔ)理論中的人力資源。巴尼指出，成為異質(zhì)性資源必須具備的四個特性，即有價值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。根據(jù)描述，ACD說法為錯誤描述，B說法正確。

　　5[.單選題]將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想的理論是()。

　　A.X效率理論

　　B.人力資本投資理論

　　C.生產(chǎn)要素理論

　　D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

　　[答案]B

　　[解析]本題考查人力資本投資理論與人力資源。人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想。ACD說法均不符合題意，為錯誤干擾項，B說法正確。

　　6[.多選題]在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現(xiàn)起重要作用的因素包括()。

　　A.經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出

　　B.科學(xué)管理運動的興起

　　C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展

　　D.作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)

　　E.操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)

　　[答案]ACD

　　[解析]本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。在這一時期，有三個因素對于人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要的作用。第一個因素是經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出，第二個因素是第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展，第三個因素是作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)了。

　　7[.多選題]人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開的()員工的政策、制度以及管理實踐。

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激勵

　　D.培養(yǎng)

　　E.開發(fā)

　　[答案]ABCE

　　[解析]本題考查人力資源管理的基本概念。人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開的，吸引、保留、激勵以及開發(fā)員工的政策、制度以及管理實踐。

　　8[.多選題]招募和甄選工作通常需要以()作為人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具。

　　A.職位說明書

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.勝任素質(zhì)模型

　　D.績效管理

　　E.人力資源規(guī)劃

　　[答案]AC

　　[解析]本題考查人力資源管理的職能。招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說明書和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。根據(jù)描述，AC正確。BDE說法均不符合題意。

　　9[.多選題]依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源能夠給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的特征包括()。

　　A.優(yōu)秀的人力資源容易被輕易模仿

　　B.優(yōu)秀的人力資源非常昂貴

　　C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　D.優(yōu)秀的人力資源是稀缺的

　　E.優(yōu)秀的人力資源是難以替代的

　　[答案]CDE

　　[解析]本題考查企業(yè)資源基礎(chǔ)理論中的人力資源。巴尼指出，成為異質(zhì)性資源必須具備的四個特性，即有價值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。AB表述錯誤，教材未提及此說法，CDE說法符合題意。

　　10[.多選題]與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括()。

　　A.社會性

　　B.能動性

　　C.開發(fā)性

　　D.時效性

　　E.消耗性

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查人力資源的特性。人力資源最為重要的特征是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。ABCD說法正確，E說法教材未提及，為干擾項，應(yīng)排除。

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