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　　1[.單選題]勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時的用工形式為()

　　A.勞動合同用工

　　B.全日制用工

　　C.勞務(wù)派遣用工

　　D.非全日制用工

　　[答案]D

　　[解析]本題考查法定用工形式。非全日制用工是指勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時。ABC說法均不符合題意，為干擾項(xiàng)，D說法正確。

　　2[.單選題]勞動者被用人單位招用的，由()辦理就業(yè)登記。

　　A.勞動者本人

　　B.用人單位

　　C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.勞動行政部門

　　[答案]B

　　[解析]勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　3[.單選題]在招聘中，關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯誤的是()。

　　A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件

　　B.根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

　　C.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

　　D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　[答案]D

　　[解析]選項(xiàng)D執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

　　4[.單選題]下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是()。

　　A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

　　B.要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物

　　C.招用無合法身份證件的人員

　　D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

　　[答案]D

　　[解析]本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項(xiàng)應(yīng)該是：招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

　　5[.單選題]()規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　A.《勞動法》

　　B.《勞動合同法》

　　C.《勞動合同實(shí)施條例》

　　D.《憲法》

　　[答案]B

　　[解析]本題考查勞動者的義務(wù)。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)題意，B說法正確，ACD說法為錯誤干擾項(xiàng)，應(yīng)排除。

　　6[.多選題]關(guān)于試用期的長短，下列說法正確的有()。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

　　E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　[答案]ABCE

　　[解析]D項(xiàng)，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　7[.多選題]下列勞動合同無效或者部分無效的是()。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.用人單位和勞動者之間存在爭議的

　　C.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　E.用人單位對勞動者存在歧視的

　　[答案]ACD

　　[解析]本題考查勞動合同法律效力的確認(rèn)�！秳趧雍贤�法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。ACD說法符合教材內(nèi)容，BE說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

　　8[.多選題]下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A.違反行業(yè)規(guī)范規(guī)定的

　　B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的

　　C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　[答案]DE

　　[解析]《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　9[.不定項(xiàng)選擇題]職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法，正確的是()。

　　A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

　　B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系

　　C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系

　　D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，也不存在終止勞動關(guān)系問題

　　[答案]C

　　[解析]本題考查訂立勞動合同的時間。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。因此，公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系。ABD說法均為錯誤描述，C說法正確，符合題意。

　　10[.不定項(xiàng)選擇題]職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是()。

　　A.公司與李某終止勞動關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.因李某同意補(bǔ)訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　[答案]BC

　　[解析]本題考查訂立勞動合同的時間。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。因此，如果因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果因李某同意補(bǔ)訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。BC說法正確，AD說法不符合題意。

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