华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的是()。

　　A.企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.具有營利性

　　D.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

　　[答案]D

　　[解析]A項(xiàng)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);BD兩項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn);C項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施的。

　　2[.單選題]下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則的是()。

　　A.依法原則

　　B.平等協(xié)商原則

　　C.公平自愿原則

　　D.維護(hù)公共利益原則

　　[答案]C

　　[解析]本題考查企業(yè)變革與裁員。企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則包括：依法原則;平等協(xié)商原則;維護(hù)公共利益原則;職工參與原則;職工安置先行原則。C論述錯(cuò)誤，不符合題意，ABD說法正確。

　　3[.單選題]培訓(xùn)費(fèi)用中的間接費(fèi)用不包括()。

　　A.培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

　　B.資料費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用

　　D.外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用

　　[答案]B

　　[解析]企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分。直接費(fèi)用主要是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)用，間接費(fèi)用主要包括：外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼，以及培訓(xùn)場地器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。

　　4[.單選題]勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。

　　A.70%

　　B.80%

　　C.90%

　　D.60%

　　[答案]B

　　[解析]本題考查第試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)題意，B說法正確，ACD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

　　5[.單選題]關(guān)于試用期，下列說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.試用期間，以"不符合錄用條件"為由，提前3日通知，解除勞動(dòng)關(guān)系

　　D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的75%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]D

　　[解析]D項(xiàng)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6[.多選題]常見的沖突解決方法包括()。

　　A.和平共處

　　B.轉(zhuǎn)移目標(biāo)

　　C.協(xié)商、調(diào)解

　　D.面談法

　　E.拖延

　　[答案]ABCE

　　[解析]常見的沖突處理方法：協(xié)商、調(diào)解;教育;拖延;和平共處;轉(zhuǎn)移目標(biāo);上級(jí)裁定。

　　7[.多選題]壓力管理的一般流程可以分為()。

　　A.預(yù)防階段

　　B.分析階段

　　C.處理階段

　　D.善后階段

　　E.反應(yīng)階段

　　[答案]ACDE

　　[解析]本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。壓力管理的一般流程可以分為：預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段。

　　8[.多選題]企業(yè)中存在的沖突主要有()。

　　A.部門之間

　　B.上下級(jí)之間

　　C.領(lǐng)導(dǎo)層之間

　　D.員工之間

　　E.個(gè)人工作與生活之間

　　[答案]ABDE

　　[解析]本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級(jí)之間、員工之間以及個(gè)人工作與生活之間四種類型。

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