华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

　　A.外部公平性

　　B.個(gè)人公平性

　　C.內(nèi)部公平性

　　D.集體公平性

　　[答案]B

　　[解析]薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平性的原則，它分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性，指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。

　　2[.單選題]關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是()。

　　A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

　　C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

　　D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

　　[答案]C

　　[解析]本題考查薪酬的作用。薪酬對(duì)員工的作用有：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。薪酬對(duì)企業(yè)的作用有：改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革。ABD說法均不符合教材內(nèi)容，C說法正確，符合題意。

　　3[.單選題]傳統(tǒng)的薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性要求是指()。

　　A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

　　B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

　　C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬

　　D.在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

　　[答案]B

　　[解析]傳統(tǒng)的薪酬體系應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性的原則，它是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核 心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　4[.單選題]某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的()原則。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性

　　B.激勵(lì)性

　　C.經(jīng)濟(jì)性

　　D.合法性

　　[答案]D

　　[解析]薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視�！秳趧�(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5[.單選題]員工任職資格等級(jí)的高低取決于()。

　　A.資歷

　　B.工齡

　　C.所具備的條件和能力的高低

　　D.職位

　　[答案]C

　　[解析]任職資格是指員工勝任某職位或職種所必須具備的條件和能力，員工任職資格等級(jí)的高低取決于所具備的條件與能力水平的高低。

　　6[.多選題]對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的原則的正確理解是()

　　A.企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力

　　B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

　　C.它體現(xiàn)在正確的價(jià)值取向上

　　D.它體現(xiàn)在靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)上

　　E.它體現(xiàn)在內(nèi)部各級(jí)職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開差距

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)原則。競(jìng)爭(zhēng)性原則指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核 心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向上，還取決于靈活多變薪酬結(jié)構(gòu)上。ABCD說法均符合教材內(nèi)容，E描述的為激勵(lì)性原則，不符合題意，故不選。

　　7[.多選題]現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括()

　　A.團(tuán)隊(duì)性原則

　　B.隱性報(bào)酬原則

　　C.經(jīng)濟(jì)性原則

　　D.合法性原則

　　E.競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　[答案]AB

　　[解析]本題考查現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則�，F(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則：(1)團(tuán)隊(duì)性原則;(2)隱性報(bào)酬原則。AB說法正確，CDE說法均為傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則，不符合題意。

　　8[.多選題]技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)()

　　A.技能分析

　　B.技能評(píng)價(jià)

　　C.技能定價(jià)

　　D.技能管理

　　E.職位價(jià)值評(píng)價(jià)

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似，都要經(jīng)過技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。ABCD說法均為正確，E說法教材未提及，為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。

　　9[.多選題]關(guān)于薪酬的說法，正確的是()。

　　A.薪酬的基本構(gòu)成分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

　　B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

　　C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

　　D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

　　E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

　　[答案]ACD

　　[解析]本題考查薪酬的基本構(gòu)成。薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利。A正確�；�本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B錯(cuò)誤。能力薪酬基本適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”，C正確。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，D正確。員工福利是非貨幣報(bào)酬。E錯(cuò)誤。

　　10[.多選題]下列各項(xiàng)中，()原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求。

　　A.公平性

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性

　　C.激勵(lì)性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　E.可接受性

　　[答案]ABCD

　　[解析]傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：①公平性原則;②競(jìng)爭(zhēng)性原則;③激勵(lì)性原則;④經(jīng)濟(jì)性原則;⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則還包括團(tuán)隊(duì)性原則和隱性報(bào)酬原則。

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