华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]關(guān)于工作時間的說法，正確的是()。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日

　　B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制

　　C.用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案

　　D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是22.75天

　　[答案]A

　　[解析]本題考查工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日，企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。企業(yè)綜合計算工時工作制,必須經(jīng)勞動行政部門審批。月計薪天數(shù)為21.75天。A說法符合題意，BCD說法均為錯誤描述。

　　2[.單選題]標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，勞動者每周工作時間不超過()小時。

　　A.40

　　B.42

　　C.45

　　D.48

　　[答案]A

　　[解析]標(biāo)準(zhǔn)工時是指正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)，即法律規(guī)定的勞動者在每個工作日相對固定的工作時間。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號)確定的，其核 心內(nèi)容是，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。但對于從事礦山井下作業(yè)、高處作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過度緊張的體力勞動等崗位的勞動者，其每日工作時間應(yīng)少于8小時。

　　3[.單選題]用人單位延長工作時間,每月不得超過()小時。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]本題考查工時制度的內(nèi)容。用人單位延長工作時間,每月不得超過36小時。B說法符合題意，ACD說法均為錯誤干擾項。

　　4[.多選題]關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是()。

　　A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

　　B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

　　C.職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年年休假

　　[答案]ACDE

　　[解析]本題考查休假制度。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假。

　　5[.多選題]企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是()。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度

　　B.不定時工作制度

　　C.綜合計算工時工作制

　　D.延長工作時間

　　E.計時工資制

　　[答案]BC

　　[解析]不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它適用于那些因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作，如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)及鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員及某些勤雜人員等，也適用不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制，同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

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