华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]勞動關系是()。

　　A.人身關系

　　B.財產關系

　　C.社會關系

　　D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

　　[答案]D

　　[解析]由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動相交換，就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產關系。因此，勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。

　　2[.單選題]下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()。

　　A.雙方當事人及其關系不同

　　B.勞動風險責任承擔不同

　　C.組織形式不同

　　D.適用法律不同

　　[答案]C

　　[解析]勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有本質區(qū)別，具體表現在：①雙方當事人及其關系不同;②勞動風險責任承擔不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

　　3[.單選題]在我國法律體系中，勞動法屬于()的重要組成部分。

　　A.社會法

　　B.公法

　　C.私法

　　D.行政法

　　[答案]A

　　[解析]《勞動法》在我國法律體系中的地位主要體現為，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

　　4[.單選題]下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()。

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系

　　B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系

　　C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關系

　　D.參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系

　　[答案]D

　　[解析]本題考查勞動法的調整對象。勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。ABC說法均屬于勞動法的調整對象，D說法教材未提及，不屬于調整對象。

　　5[.多選題]用人單位的權利有()

　　A.勞動用工權

　　B.依法解除勞動合同的權利

　　C.工資獎金分配權

　　D.完成勞動任務

　　E.提高職業(yè)技能

　　[答案]ABC

　　[解析]本題考查用人單位的權利與義務。用人單位的權利包括勞動用工權、依法解除勞動合同的權利、工資獎金分配權。ABC說法正確，DE屬于勞動者的義務，故錯誤。

　　6[.多選題]依據我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權利的是()。

　　A.隨時要求勞動者延長工作時間

　　B.勞動用工權

　　C.依法解除勞動合同

　　D.扣押勞動者身份證件

　　E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

　　[答案]ADE

　　[解析]依據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位享有的權利主要有：①勞動用工權，包括招工權和用人權兩層含義;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

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