华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]對(duì)于“藍(lán)領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是()。

　　A.績(jī)效薪酬

　　B.能力薪酬

　　C.職位薪酬

　　D.技能薪酬

　　[答案]D

　　[解析]技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性，有助于員工技能的提升，同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。

　　2[.單選題]獎(jiǎng)金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。

　　A.工齡

　　B.績(jī)效

　　C.學(xué)歷

　　D.崗位

　　[答案]B

　　[解析]獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

　　3[.單選題]()涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。

　　A.內(nèi)部公平性

　　B.外部公平性

　　C.個(gè)人公平性

　　D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　[答案]A

　　[解析]本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。公平性原則包括外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。其中，內(nèi)部公平性涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。A說(shuō)法正確，BC說(shuō)法不符合題意，D說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

　　4[.多選題]彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括的類型有()。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.核 心福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　E.員工自愿計(jì)劃

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查彈性福利計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括的類型有：附加福利計(jì)劃、混合匹配福利計(jì)劃、核 心福利計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。ABCD描述均符合教材內(nèi)容，E說(shuō)法教材未提及此說(shuō)法，為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，應(yīng)排除。

　　5[.多選題]確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括()。

　　A.恒定絕 對(duì)級(jí)差法

　　B.恒定差異比率法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.變動(dòng)級(jí)差法

　　E.變動(dòng)差異比率法

　　[答案]ABDE

　　[解析]確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取以下方法：(1)恒定絕 對(duì)級(jí)差法：即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。(2)變動(dòng)級(jí)差法：即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法：即絕 對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。(4)變動(dòng)差異比率法：即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。

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