1[.單選題]績效管理的主要目的在于()。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.建立績效優(yōu)化體系
D.員工的晉升
[答案]C
[解析]績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合?冃(yōu)化體系可以保留、激勵員工,持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工,依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置,從而提升企業(yè)的核 心競爭力。
2[.單選題]在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,績效考核側(cè)重于()。
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制訂
[答案]B
[解析]本題考查績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系?冃Э己藗(cè)重于績效的識別、判斷和評價。B說法符合教材內(nèi)容,ACD說法教材此處未提及,為無關(guān)干擾項(xiàng),應(yīng)區(qū)分。
3[.單選題]關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法,錯誤的是()
A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)
[答案]C
[解析]本題考查績效考核在人力資源管理中的作用?冃Э己丝梢詾槠渌肆Y源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù),具體包括:(1)績效管理為薪酬的發(fā)放提供依據(jù);(2)為人員的配置和甄選提供依據(jù);(3)幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開發(fā)。ABD說法均符合教材內(nèi)容,C說法教材未提及,為無關(guān)干擾項(xiàng),應(yīng)排除。
4[.多選題]關(guān)于績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系,下列說法正確的有()。
A.績效考核是績效管理的重要組成部分
B.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
C.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展
D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
E.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評價
[答案]ABC
[解析]績效考核與績效管理的聯(lián)系:績效考核是績效管理的重要組成部分,績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理也會推動績效考核的順利開展。但是,績效考核與績效管理并不是等價的,它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):①績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);②績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。
5[.多選題]下列屬于績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容的是()。
A.績效考核指標(biāo)
B.績效考核指標(biāo)權(quán)重
C.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考核技術(shù)的選擇
E.績效考核周期
[答案]ABC
[解析]本題考查績效管理的流程?冃Э己酥笜(biāo)體系的內(nèi)容包括:績效考核指標(biāo)、績效考核指標(biāo)權(quán)重、績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)。
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