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　　1[.單選題]從理論上講，人力資源的概念應當包括生產(chǎn)要素理論中三要素，下列不屬于這三種要素的是()

　　A.勞動

　　B.資本

　　C.企業(yè)家

　　D.知識

　　[答案]B

　　[解析]從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)，它是對勞動這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的一種擴充。

　　2[.單選題]()是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

　　A.人力資本

　　B.人力資產(chǎn)

　　C.人力資源

　　D.智力資本

　　[答案]C

　　[解析]本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

　　3[.單選題]“人力資源”一詞是由()于1954年在其著 名《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。

　　A.閩斯特伯塔

　　B.舍爾茨

　　C.歐文

　　D.德魯克

　　[答案]D

　　[解析]本題考查的是人力資源概念的提出�！叭肆�資源”一詞是由德魯克于1954年在其著 名《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。ABC說法均為錯誤，D說法符合題意。

　　4[.多選題]美國管理學家杰伊巴尼認為，組織績效主要取決的重要內(nèi)部資源包括()。

　　A.物質(zhì)資源

　　B.人力資源

　　C.組織資源

　　D.社會資源

　　E.自然資源

　　[答案]ABC

　　[解析]本題考查作為組織要素的人力資源。美國管理學家杰伊巴尼在1991年時指出，組織績效主要取決于三類重要的內(nèi)部資源：物質(zhì)資源、人力資源以及組織資源。

　　5[.多選題]巴尼提出()是異質(zhì)性資源創(chuàng)造收益的基礎，構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。

　　A.有價值性

　　B.稀缺性

　　C.難以模仿性

　　D.難以替代性

　　E.難以衡量性

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質(zhì)性資源創(chuàng)造收益的基礎，構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。

　　6[.多選題]下列屬于X效率理論假設的是()。

　　A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為

　　B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性

　　C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

　　D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力

　　E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。與新古典經(jīng)濟理論的假設相對應，X效率理論提出了一套更切合實際的、適用范圍更廣泛的命題或假設。第一，生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器。相反，生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為。第二任何個人都只是有限理性的而非完全理性。第三，個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域。第四，勞動者的行為取決于他們受到的壓力。第五，企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。

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