华南俳烁实业有限公司

　　[單選]關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。

　　A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

　　B .最大限度滿足員工的最低基本需要

　　C .對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　D .體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

　　[答案] B

　　[解析]本題考查員工福利管理。B應(yīng)該是最大限度滿足員工的不同需要。

　　[單選]員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目組合,但不能自行構(gòu)建福利組合,這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的()。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B .標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　C .混合匹配福利計(jì)劃

　　D .核 心福利計(jì)劃

　　[答案] B

　　[解析]本題考查典型福利計(jì)劃;所謂標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合,員工可以自由選擇不同的組合,但不能自行構(gòu)建福利組合。

　　[單選]培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的不包括()。

　　A.提高員工的福利

　　B .提高組織或個(gè)人的績(jī)效

　　C .增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

　　D .增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

　　[答案] A

　　[解析]本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目的主要包括:幫助員工勝任本職工作、提高組織或個(gè)人的績(jī)效、增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

　　[單選]下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述,正確的是()。

　　A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)只會(huì)提高組織或個(gè)人的績(jī)效, 并不能增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感

　　B .培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)著眼于組織未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　C .培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

　　D .培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理的其他環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)

　　[答案] D

　　[解析]本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

　　[多選]下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述,正確的是()。

　　A .培訓(xùn)是讓員工掌握工作所需要的知識(shí)、技能,以及應(yīng)具備的工作態(tài)度

　　B .開(kāi)發(fā)是著眼于組織未來(lái)可能發(fā)生的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　C .培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)很明確,就是為了使員工能夠勝任當(dāng)前的本職工作

　　D .培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)

　　E .培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源管理的一個(gè)核 心要素

　　[答案] ABDE

　　[解析]本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的是使受訓(xùn)者勝任本職工作或者為將來(lái)?yè)?dān)任更重要的工作做好準(zhǔn)備。

　　[單選]對(duì)決策管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括() 。

　　A.知識(shí)和意識(shí)

　　B .專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

　　C .經(jīng)營(yíng)技能

　　D .領(lǐng)導(dǎo)技能

　　[答案] B

　　[解析]本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。高級(jí)管理人員是組織管理決策層的重要人物,比如企業(yè)中的正、副!總經(jīng)理,是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營(yíng)決策的核 心。對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識(shí)和意識(shí);②經(jīng)營(yíng)技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　[多選]對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括( ) 。

　　A.專業(yè)知識(shí)

　　B .業(yè)務(wù)技能

　　C .領(lǐng)導(dǎo)技能

　　D .經(jīng)營(yíng)技能

　　E .工作態(tài)度

　　[答案] ABE

　　[解析]本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型,操作人員培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　[單選]下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是( ) 。

　　A.在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

　　B .在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)較難快 速學(xué)會(huì)基本的技能

　　C .外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易

　　D .外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能的開(kāi)發(fā)是很有用的

　　[答案] C

　　[解析]本題考查不同類型培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。C選項(xiàng)屬于在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)。

　　[單選]在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行,為獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)稱為( )。

　　A.在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　B .外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　C .崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)

　　D .在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　[答案] C

　　[解析]本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā),是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行的。它是獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧,以及學(xué)習(xí)公司程序和產(chǎn)品知識(shí)的最好方式。

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