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2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》提分試卷及答案（6）

　　單選題

　　1. 招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，( )是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。

　　A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

　　B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/P>

　　C.恰當(dāng)?shù)某杀?/P>

　　D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/P>

　　[答案]:A

　　2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和( )

　　A.勞動(dòng)定額分析

　　B.培訓(xùn)規(guī)劃

　　C.績效管理

　　D.職位說明書

　　[答案]:D

　　3. 下列說法中正確的有( )。

　　A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

　　B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘

　　[答案]:A

　　4. 外部招聘的缺點(diǎn)是( )

　　A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長

　　B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)

　　C.對(duì)沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

　　D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

　　[答案]:A

　　5. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素( )

　　A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃

　　B.招聘的崗位

　　C.員工工作的獨(dú)立性

　　D.上崗速度

　　[答案]:C

　　6. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

　　B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

　　C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人

　　D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

　　[答案]:A

　　7. 新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和( )

　　A.召開見面會(huì)

　　B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)

　　C.頒發(fā)正式錄用通知書

　　D.參觀工作地

　　[答案]:C

　　8. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　B.平衡記分卡法

　　C.目標(biāo)管理法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　[答案]:D

　　9. ( )方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。

　　A.標(biāo)桿超越

　　B.平衡記分卡

　　C.目標(biāo)管理

　　D.關(guān)鍵績效

　　[答案]:A

　　10. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　[答案]:A