华南俳烁实业有限公司

　　1[.單選題]下列屬于訪談法優(yōu)點的是()。

　　A.全面深入

　　B.調查數據可直接由計算機處理

　　C.可控性 強、適用面廣

　　D.避免遺漏

　　[答案]C

　　[解析]本題考查的是：工作分析的方法。訪談法的優(yōu)點是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性 強，適用面廣。A是觀察法的優(yōu)點，B是問卷法的優(yōu)點，D是工作日志法的優(yōu)點;

　　2[.單選題]()的缺點是被訪談者容易把工作分析誤認為是績效考核，從而夸大所在職位的責任和難度，導致信息失真和扭曲。

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.問卷法

　　D.工作日志法

　　[答案]B

　　[解析]本題考查訪談法的缺點。訪談法的缺點是被訪談者容易把工作分析誤認為是績效考核，從而夸大所在職位的責任和難度，導致信息失真和扭曲。

　　3[.單選題]在工作分析的五大步驟中，()是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

　　A.準備階段

　　B.應用反饋階段

　　C.分析階段

　　D.形成結果階段

　　[答案]C

　　[解析]本題考查分析階段。分析階段是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

　　4[.單選題]在工作分析的五大步驟中，()是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

　　A.準備階段

　　B.應用反饋階段

　　C.分析階段

　　D.形成結果階段

　　[答案]C

　　[解析]本題考查分析階段。分析階段是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

　　5[.單選題]在工作分析的五大步驟中，()是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

　　A.準備階段

　　B.應用反饋階段

　　C.分析階段

　　D.形成結果階段

　　[答案]C

　　[解析]本題考查分析階段。分析階段是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

　　6[.多選題]編寫工作說明書應遵循的原則有()。

　　A.邏輯性原則

　　B.準確性原則

　　C.統一性原則

　　D.實用性原則

　　E.系統性原則

　　[答案]ABCD

　　[解析]工作說明書的編寫應該遵循以下原則：邏輯性原則，準確性原則，實用性原則，完整性原則，統一性原則。

　　7[.多選題]企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性。應該在遵循經濟規(guī)律的基礎上，嚴格按照相關法律、法規(guī)和政策進行，以使員工招聘工作取得預期的效果。企業(yè)在進行員工招聘工作時應遵循以下原則()。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.能力優(yōu)先原則

　　E.雙向選擇原則

　　[答案]ABCE

　　[解析]本題考查的是：員工招聘的原則。企業(yè)在進行員工招聘工作時應遵循以下原則：信息公開原則;公正平等原則;效率優(yōu)先原則;雙向選擇原則。

　　8[.多選題]員工招聘是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作的基礎，要做好員工招聘工作，必須應用科學的招聘程序。關于員工招聘程序下列說法正確的是()。

　　A.招聘計劃是員工招聘工作指導性和規(guī)范化的文件，是科學地進行招聘工作的重要依據

　　B.招聘渠道一般包括內部招聘、外部招聘，外部招聘優(yōu)于內部招聘

　　C.發(fā)布招聘信息是一項十分重要的工作，直接關系到招聘質量

　　D.招聘人員在回收求職資料的過程中，并不只是被動收取，還應當進行初步篩選

　　E.招聘信息發(fā)布的渠道有：報紙、雜志、電視、電臺、布告、新聞發(fā)布會等

　　[答案]ACDE

　　[解析]本題考查的是：員工招聘的程序。ACDE選項說法均為正確說法，其中B選項：由于招聘對象的來源不同，招聘渠道一般包括內部招聘和外部招聘。兩種招聘渠道各有其優(yōu)點和不足以及適用條件，企業(yè)府根據招聘職位的性質、人力資源的狀況和外部相關條件，決定選擇哪種招聘渠道，故B錯誤;

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