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第14章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列不屬于津貼的是(　)。

　　A、礦山井下津貼

　　B、高溫津貼

　　C、超產(chǎn)津貼

　　D、林區(qū)津貼

　　2、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后(　)日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。

　　A、5

　　B、7

　　C、10

　　D、15

　　3、關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

　　B、用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資

　　C、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工資

　　D、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

　　4、張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是(　)元人民幣。

　　A、125

　　B、145

　　C、200

　　D、208

　　5、國(guó)家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是(　)。

　　A、30天

　　B、21.75 天

　　C、20.92 天

　　D、20. 83 天

　　6、下列關(guān)于使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、用人單位需要使用有毒物品的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品

　　B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

　　C、用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼

　　D、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)

　　7、根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額(　)的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　A、8%

　　B、10%

　　C、14%

　　D、20%

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

　　B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工

　　C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　E、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次

　　2、下列屬于職工福利的有(　)。

　　A、帶薪休假

　　B、冬季取暖補(bǔ)貼

　　C、加班加點(diǎn)工資

　　D、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼

　　E、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

　　3、職工福利可劃分為(　)。

　　A、集體生活福利

　　B、職工個(gè)人福利

　　C、勞動(dòng)者的福利待遇

　　D、員工工資

　　E、員工社會(huì)保險(xiǎn)

　　三、案例分析題

　　1、老馬在某公司倉(cāng)庫(kù)當(dāng)搬運(yùn)工。公司規(guī)定，月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，他的工資也該增加了。公司則認(rèn)為，他的工資加上額外的加班費(fèi)、夜班津貼平均每月600元，年終獎(jiǎng)金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補(bǔ)貼每月400元，早已超過(guò)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且年內(nèi)還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　<1> 、在老馬提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給老馬的工資在剔除(　)之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

　　B、加班費(fèi)、夜班津貼

　　C、伙食補(bǔ)貼

　　D、年終獎(jiǎng)金

　　<2> 、關(guān)于老馬是否提供了正常勞動(dòng)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、如果老馬因探親按規(guī)定休假，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)

　　B、如果老馬因父親去世按規(guī)定休假，應(yīng)當(dāng)視為提高了正常勞動(dòng)

　　C、如果老馬因岳母去世按規(guī)定休假，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)

　　D、如果老馬患病治療期間休假，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)

　　<3> 、如果老馬到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，(　)將責(zé)令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

　　A、地方人民政府

　　B、人民法院

　　C、勞動(dòng)行政部門

　　D、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門

　　<4> 、如果該公司逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額(　)的標(biāo)準(zhǔn)向老馬加付賠償金。

　　A、0.5倍以上1倍以下

　　B、1倍以上2倍以下

　　C、1. 5倍以上2倍以下

　　D、2倍以上3倍以下