华南俳烁实业有限公司

　　1、關(guān)于錄用信的陳述，錯(cuò)誤的是( )

　　A.錄用信會(huì)對用人單位產(chǎn)生法律約束

　　B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或有不可替代性的崗位的候選者

　　C.錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力

　　D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 在經(jīng)過了背景調(diào)查和體檢之后簽訂的勞動(dòng)合同，具有比錄用信更高的法律效力

　　2、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是( )

　　A.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

　　B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.具有非盈利性

　　D.根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等給予支付，并隨物價(jià)上行進(jìn)行調(diào)整

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　3、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是( )

　　A.員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請求

　　B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無需提前通知

　　C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月

　　D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月

　　4、下列關(guān)于試用期的陳述，錯(cuò)誤的是 ( ) 。

　　A. 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個(gè)月的考察期

　　B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期

　　C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 在勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，注意同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　5、由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為( )。

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　　A.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　B.政策性裁員

　　C.優(yōu)化性裁員

　　D.結(jié)構(gòu)性裁員

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員

　　6、應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的陳述是( )。

　　A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

　　B.一般員工對公司期望要求過高

　　C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

　　D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望要求過高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

　　7、下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是( )。

　　A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的

　　B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

　　D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

　　8、下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。

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　　9、下列關(guān)于錄用信的說法，不正確的是( )。

　　A.錄用信的發(fā)放對象主要是底層崗位的候選者

　　B.錄用信會(huì)對用人單位產(chǎn)生法律約束

　　C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

　　D.勞動(dòng)合同比錄用信具有更高的法律效力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

　　10、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.85%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的是( )。

　　A.主要目的是為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.具有盈利性

　　D.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

　　12、培訓(xùn)費(fèi)用中的間接費(fèi)用不包括( )。

　　A.培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

　　B.資料費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用

　　D.外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 間接費(fèi)用主要包括：外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼，以及培訓(xùn)場地器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。

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　　13、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法正確的是( )。

　　A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月

　　B.雇主和雇員均可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請求

　　C.只要達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

　　D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，但須提前通知

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 協(xié)商解除勞動(dòng)合同具有如下特點(diǎn)：員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請求。協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知。必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對方。協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　14、下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是( )

　　A.規(guī)范保密行為和泄密行為

　　B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額

　　C.明確界定商業(yè)秘密的范圍

　　D.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 保密協(xié)議的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)：明確界定商業(yè)秘密的范圍;規(guī)范保密行為和泄密行為;損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。

　　15、下列關(guān)于員工請假管理制度的陳述，正確的是( )。

　　A.事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國家允許享受薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

　　B.職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

　　C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

　　D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 企業(yè)有對連續(xù)工作一年以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù)，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予。

　　16、下列關(guān)于《員工手冊》的說法不正確的是( )。

　　A.《員工手冊》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確，措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范

　　B.《員工手冊》的制定權(quán)是法律賦予工會(huì)權(quán)利的重要組成部分

　　C.《員工手冊》在本單位內(nèi)施行后，應(yīng)當(dāng)通過民主程序向勞動(dòng)者公示

　　D.用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動(dòng)者進(jìn)行的管理包括對勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 《員工手冊》的法律效力具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面《員工手冊》的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分;另一方面，用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動(dòng)者進(jìn)行的管理，包括對勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理。

　　17、下列各項(xiàng)關(guān)于員工請假管理制度的說法正確的是( )。

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　　A.病假工資不低于該員工工資的80%

　　B.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報(bào)酬

　　C.企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷，需要停止工作時(shí)，可以給予1個(gè)月到18個(gè)月的醫(yī)療期

　　D.員工請假制度主要分為病假和事假兩種

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 員工請假制度主要分為病假和事假兩種。企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷，需要停止工作時(shí)，可以給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資不低于最低工資的80%。勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬.

　　18、下列關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是( )

　　A.員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系

　　B.員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

　　C.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

　　D.良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

　　E.良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,C,D,E

　　答案解析： 員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，既包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系。

　　19、離職的常見形式包括( )

　　A.協(xié)商解除

　　B.辭職

　　C.解聘

　　D.終止合同

　　E.停薪留職

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 離職的常見形式有：協(xié)商解除、辭職、解聘、終止合同。

　　20、錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款包括有( )

　　A.體檢合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.崗位安排

　　E.職責(zé)權(quán)限

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C,D,E

　　答案解析： 錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款包括有：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限。

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　　21、下列關(guān)于企業(yè)加班管理的說法，正確的是( )

　　A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班

　　B.員工自愿延長工作時(shí)間的不屬于加班

　　C.合計(jì)計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入

　　D.實(shí)行計(jì)件工資制的，在額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為加班

　　E.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C,E

　　答案解析： 計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”必須是法律意義上的加班。在實(shí)際中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：員工自愿延長工作時(shí)間的不屬于加班。綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入。實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。實(shí)行計(jì)件工資制的，在額外安排工作的應(yīng)認(rèn)定為“加班”。

　　22、企業(yè)裁員的類型有( )

　　A.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　B.非經(jīng)濟(jì)性裁員

　　C.績效評比裁員

　　D.結(jié)構(gòu)性裁員

　　E.優(yōu)化性裁員

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,D,E

　　答案解析： 按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。

　　23、獎(jiǎng)懲的原則包括( )

　　A.獎(jiǎng)懲公開

　　B.獎(jiǎng)懲及時(shí)

　　C.獎(jiǎng)懲分明

　　D.獎(jiǎng)懲有據(jù)

　　E.獎(jiǎng)懲有效

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 獎(jiǎng)懲的原則包括：獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲及時(shí)、獎(jiǎng)懲公開、對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

　　24、考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題有( )

　　A.員工由他人代打卡

　　B.員工請事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期

　　C.員工請假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批

　　D.員工由他人代請假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)

　　E.員工早退

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 以下考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題，在設(shè)計(jì)流程時(shí)應(yīng)格外注意：員工由他人代打卡;員工請假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批;員工請事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期;員工由他人代請假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)。

　　25、下列各項(xiàng)屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)的有( )

　　A.明確界定商業(yè)秘密的范圍

　　B.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

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　　C.明確規(guī)定違約金數(shù)額

　　D.規(guī)范保密行為和泄密行為

　　E.完善保密和競業(yè)限制制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,D

　　答案解析： 保密協(xié)議的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)：明確界定商業(yè)秘密的范圍;規(guī)范保密行為和泄密行為;損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。