华南俳烁实业有限公司

　　1、由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 勞動力市場的特殊性是指，由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的

　　2、由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動力市場( )特征。

　　A.勞動力市場的特殊性

　　B.勞動力市場的多樣性

　　C.勞動力市場的不確定性

　　D.勞動力市場的難以衡量性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同專業(yè)門類的勞動力市場。

　　3、大型組織內(nèi)部存在一系列的規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的人力資源市場是 ( )。

　　A.全國勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

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　　答案解析： 內(nèi)部勞動力市場是指大型組織內(nèi)部存在一系列的規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　4、處于企業(yè)外部，不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響的是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 外部勞動力市場就是我們通常意義上所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響，由多位雇主和大量的勞動者共同參與的勞動力市場。

　　5、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 這種市場的一個重要特征是，組織通常只從外部雇傭填補較低級別崗位的勞動者，組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。需要強調(diào)的是，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在。

　　6、較強的外部公平感有時還有助于提高員工( ).

　　A.對內(nèi)部不公平的忍耐程度

　　B. 對外部不公平的忍耐程度

　　C. 對崗位不公平的忍耐程度

　　D. 對報酬不公平的忍耐程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 高工資無疑至少有助于提高員工的外部公平感，不僅如此，這種較強的外部公平感有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。

　　7、使效率工資能夠產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進作用通常需要具備的條件是( )。

　　A. 勞動者期望與企業(yè)保持長期合作關(guān)系

　　B. 勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系

　　C. 勞動者期望與企業(yè)保持長期伙伴關(guān)系

　　D. 勞動者期望與企業(yè)保持長期雙贏關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

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　　答案解析： 使效率工資能夠產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進作用通常需要具備的條件是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系

　　8、流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 流動率、缺勤率和遲到率比較高是次等勞動力市場的一個重要特征。

　　9、高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下哪幾點( )：

　　A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

　　B.高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。

　　C.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

　　D.低生產(chǎn)率求職者的離開也在一定程度上幫助雇主節(jié)約了甄選成本

　　E.低工資有利于降低員工的離職率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。而這些低生產(chǎn)率求職者的離開也在一定程度上幫助雇主節(jié)約了甄選成本。第二，高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

　　10、員工對工資的公平感來自于( )方面：

　　A. 內(nèi)部公平

　　B. 外部公平感

　　C. 報酬公平感

　　D. 工作豐富化

　　E. 組織信任感

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B

　　答案解析： 員工對工資的公平感來自于兩個方面，一個是內(nèi)部公平感，一個是外部公平感。

　　11、從理論上來分析，通過提供效率工資來刺激員工的生產(chǎn)率的企業(yè)通常有( )。

　　A. 從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)

　　B. 很難通過基本產(chǎn)出的工資制度來激勵員工的企業(yè)

　　C. 對員工進行監(jiān)督的難度很拉開的企業(yè)

　　D. 內(nèi)部運營系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)

　　E. 內(nèi)部運營系統(tǒng)比較簡單的小型企業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

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　　答案解析： 從理論上來分析，通過提供效率工資來刺激員工的生產(chǎn)率的企業(yè)通常會有兩種：第一種是從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，比如那種內(nèi)部運營系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)，第二種是很難通過基于產(chǎn)出的工資制度來激勵員工，或者是對員工進行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)。

　　12、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計要點說法正確的有( )。

　　A. 競賽候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面應(yīng)具有較高的可比性

　　B. 競賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

　　C. 工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機

　　D. 其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高;

　　E. 其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越高，參與者的努力程度也越高。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越低，參與晉升競賽者的努力程度也越高。

　　13、關(guān)于次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場的說法，正確的是( )。

　　A.優(yōu)等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式

　　B.即使是在優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優(yōu)等勞動力市場

　　C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因

　　D.技能是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B,D

　　答案解析： 優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是相對獨立運轉(zhuǎn)的，盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動者很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及因各種原因所導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

　　14、優(yōu)等勞動力市場的特征包括( )。

　　A.勞動力市場就業(yè)條件好

　　B.就業(yè)率低

　　C.職業(yè)保障性強

　　D.工作社會地位低

　　E.工資福利高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,C,E

　　答案解析： 優(yōu)等勞動力市場的特征是：勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強。

　　15、次等勞動為市場的特征包括( )。

　　A.就業(yè)不穩(wěn)定

　　B.工資率較低

　　C.工作條件較差

　　D.工作的社會地位也較低

　　E.流動率、缺勤率和遲到率比較低

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　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。