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　　1、( )是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.勞動合同

　　B.集體合同

　　C.工資協(xié)議

　　D.勞動條件協(xié)議

　　標準答案： A

　　答案解析： 勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、以下不屬于勞動合同法律特征的有( )。

　　A.勞動合同的當事人是企業(yè);

　　B.勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系;

　　D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

　　標準答案： A

　　答案解析： 勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體，另一方是勞動者本人。

　　3、非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，( )。

　　A.可以訂立口頭的協(xié)議

　　B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.應(yīng)當訂立書面勞動合同

　　標準答案： A

　　答案解析： 訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　4、《勞動合同法》第17條規(guī)定勞動合同必備條款有( )。

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　C.勞動合同期限

　　D.勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任

　　E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　標準答案： A,B,C,E

　　答案解析： 《勞動法》規(guī)定的勞動紀律勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容不再是勞動合同必備條款。

　　5、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同( )。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;

　　標準答案： A,B,D

　　答案解析： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　6、《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循( )原則。

　　A.合法與公平

　　B.等價互惠

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.誠實信用

　　標準答案： A,C,D,E

　　答案解析： 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

　　o1、( )是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

　　A.勞動合同解除

　　B.勞動合同履行

　　C.勞動合同變更

　　D.勞動合同訂立

　　標準答案： A

　　答案解析： 勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

　　2、( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協(xié)商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關(guān)系解除

　　標準答案： B

　　答案解析： 協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　3、( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關(guān)系解除

　　標準答案： C

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　　答案解析： 法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　4、用人單位應(yīng)承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　標準答案： B

　　答案解析： 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5、《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列( )情形之一的，勞動合同終止。

　　A.勞動合同未到期的

　　B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　標準答案： B,C,D,E

　　答案解析： 勞動合同期滿的，屬于勞動合同終止

　　6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。

　　A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付

　　B.6個月以上不滿1年的，按1年計算

　　C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償

　　D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞資雙方協(xié)商解決;

　　E.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　標準答案： A,B,C,E

　　答案解析： 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　7、有下列( )情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

　　A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

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　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況以下訂立或者變更勞動合同的;

　　E.勞動者受行政處分的。

　　標準答案： A,B,C,D

　　答案解析： 勞動者被依法追究刑事責任的，而不是受行政處分。