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　　1、下列哪個(gè)不屬于勞動(dòng)法的基本原則( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的基準(zhǔn)化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 勞動(dòng)法的基本原則：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化;勞動(dòng)者保障的社會(huì)化;勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的( )基本原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 基準(zhǔn)化是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　3、勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系為( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

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　　答案解析： 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　4、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為( )。

　　A.一定的行為和財(cái)務(wù)

　　B.物、精神財(cái)富和行為

　　C.享有的權(quán)利

　　D.承擔(dān)的義務(wù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)務(wù)

　　5、用人單位的權(quán)利不包括( )。

　　A.勞動(dòng)用工權(quán)

　　B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 用人單位的權(quán)利包括：勞動(dòng)用工權(quán)、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

　　6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括( )。

　　A.完成勞動(dòng)任務(wù)

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.工資獎(jiǎng)金的分配

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　7、我國政府堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)，這是( )。

　　A.積極的就業(yè)政策

　　B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　C.政府促進(jìn)就業(yè)

　　D.社會(huì)幫扶就業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 積極的就業(yè)政策是指我國政府堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)

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　　8、我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。

　　A.就業(yè)計(jì)

　　B.就業(yè)福利

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)基金

　　D.勞動(dòng)就業(yè)基金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金制度。對(duì)吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金”

　　9、《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 根據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工的規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

　　10、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)不能由( )決定設(shè)立。

　　A.法律

　　B.行政法規(guī)

　　C.國務(wù)院

　　D.行業(yè)協(xié)會(huì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

　　11、( )是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　A.職業(yè)指導(dǎo)

　　B.職業(yè)中介服務(wù)

　　C.就業(yè)援助

　　D.公共就業(yè)服務(wù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　12、( )是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

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　　答案解析： 失業(yè)預(yù)警是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　13、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于( )日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　A.15

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　14、不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動(dòng)預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　答案解析： 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

　　15、不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。

　　A.《就業(yè)促進(jìn)法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等

　　16、就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括包括( )。

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

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　　答案解析： 就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。

　　17、以下說法正確的有( )。

　　A.狹義的勞動(dòng)法是指自1995年1月1日起施行的《人民共和國勞動(dòng)法》;

　　B.廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國家制定的所有勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

　　C.《勞動(dòng)法》是我國第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律。

　　D.2007年《人民共和國勞動(dòng)合同法》、《人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，我國基本建立了勞動(dòng)法律體系。

　　E.在我國只有狹義的勞動(dòng)法概念。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 在我國，勞動(dòng)法的概念有廣義和狹義之分。

　　18、以下說法正確的有( )。

　　A.直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式;

　　B.間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，通過勞務(wù)派遣或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式。

　　C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

　　D.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間通過勞動(dòng)合同確定的一種社會(huì)關(guān)系

　　E.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，通常被稱為廣義的勞動(dòng)關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，通常被稱為狹義的勞動(dòng)關(guān)系

　　19、勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生

　　C.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。

　　D.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性;

　　E.勞動(dòng)關(guān)系僅具有人身關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是：1. 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;2. 勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生;3. 勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系;4. 勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。

　　20、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在( )。

　　A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

　　B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

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　　C.勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由民法調(diào)整;

　　D.勞動(dòng)主體的待遇不同

　　E.適用法律不同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,D,E

　　答案解析： 勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整