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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　A.40%以上 80%以下

　　B.50%以上 100%以下

　　C.60%以上 90%以下

　　D.70%以上 95%以下

　　正確答案:B

　　解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　2.用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)其處以罰款，按照受侵害的勞動(dòng)者每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　A.1000 元以上 5000 元以下

　　B.2000 元以上 6000 元以下

　　C.3000 元以上 8000 元以下

　　D.5000 元以上 9000 元以下

　　正確答案:A

　　解析：用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人 1000 元以上5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　3.已婚職工探望父母，每____年給假一次，假期為_(kāi)___天。( )

　　A.3;30

　　B.4;20

　　C.5;40

　　D.2;15

　　正確答案:B

　　解析：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工探親假待遇具體表現(xiàn)為：①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天;②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天;③已婚職工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。

　　4.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。

　　A.婦女節(jié)

　　B.植樹(shù)節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　正確答案:D

　　解析：全體公民放假的節(jié)日包括：①新年，放假 1 天(1 月 1 日);②春節(jié)，放假 3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);③清明節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);④勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天(5月 1 日);⑤端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);⑥中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);⑦國(guó)慶節(jié)，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

　　5.用人單位非法招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，( )。

　　A.由工商行政管理部門(mén)責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

　　B.由勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款

　　C.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

　　D.由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　正確答案:D

　　解析：依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.在下列( )情況下扣除勞動(dòng)者部分工資，不屬于克扣工資。

　　A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

　　B.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　C.由于勞動(dòng)者未與其他職工一起加班，扣除一定數(shù)額工資

　　D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失

　　正確答案:ABDE

　　解析：用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失;③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

　　7.下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有( )。

　　A.春節(jié)

　　B.青年節(jié)

　　C.兒童節(jié)

　　D.國(guó)慶節(jié)

　　E.婦女節(jié)

　　正確答案:AD

　　解析：根據(jù) 2007 年 12 月 14 日第二次修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：①新年，放假 1 天;②春節(jié)，放假 3 天;③清明節(jié)，放假 1 天;④勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天;⑤端午節(jié)，放假 1 天;⑥中秋節(jié)，放假 1 天;⑦國(guó)慶節(jié)，放假 3 天。BCE三項(xiàng)屬于部分公民放假的節(jié)日。

　　8.下列各項(xiàng)中，不屬于最低工資構(gòu)成范圍的有( )。

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　B.依照計(jì)件方式獲得的工資

　　C.在不定時(shí)工作制下，獲得的基本工資

　　D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

　　E.國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

　　正確答案:ADE

　　解析：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　9.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括( )。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò) 25 公斤的作業(yè)

　　D.每小時(shí)負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)

　　E.每小時(shí)負(fù)重 8 次以上、每次負(fù)重超過(guò) 15 公斤的作業(yè)

　　正確答案:ACD

　　解析：按照原勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：①礦山井下作業(yè);②體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);③每小時(shí)負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。

　　10.在一般情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括( )。

　　A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

　　B.必須與職工代表大會(huì)協(xié)商

　　C.勞動(dòng)者不自愿的情況下，必須給予勞動(dòng)者三倍工資

　　D.必須與工會(huì)協(xié)商

　　E.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法

　　正確答案:ADE

　　解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過(guò)法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)工作的時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;②必須與工會(huì)協(xié)商;③必須與勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間;④延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。

　　三、案例分析題

　　(11-14 題共用題干)

　　杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報(bào)名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她："你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專(zhuān)以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒(méi)有錄用你。"杜某認(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂勞動(dòng)合同。胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，胡某入職時(shí)，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限 3 年，其中試用期 1 年，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;公司每三個(gè)月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時(shí)間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司未予以答復(fù)。過(guò)了 10天，胡某不再到甲公司上班。

　　胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來(lái)上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

　　11.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

　　B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

　　C.甲公司因杜某年滿(mǎn) 18 周歲而不予錄用

　　D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用

　　12.杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是( )。

　　A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)

　　B.向人民法院提起訴訟

　　C.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

　　D.向人民調(diào)解委員會(huì)投訴

　　13.胡某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同中，不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是( )。

　　A.胡某人職時(shí)需要身份證交給公司作抵押

　　B.胡某與公司訂立的勞動(dòng)合同期限為 3 年

　　C.胡某與公司約定的試用期為一年

　　D.胡某與公司約定每三個(gè)月發(fā)放一次工資

　　14.關(guān)于胡某提出解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前 30 日書(shū)面向公司提出勞動(dòng)合同

　　B.胡某因收入偏低可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同

　　C.胡某在試用期內(nèi)提前 3 日書(shū)面向公司提出解除勞動(dòng)合同

　　D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動(dòng)合同

　　正確答案:11.B;12.B;13.ACD;14.C

　　解析：1.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視;用人單位招用人員不得實(shí)施就業(yè)歧視;用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

　　2.違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　3.A 項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;C 項(xiàng)，勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;D 項(xiàng)，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，并在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。

　　4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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