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2018年初級人力資源經(jīng)濟(jì)師考前模擬練習(xí)試題及答案3

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是(　　)。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。

　　A.求職申請表

　　B.選擇測試

　　C.面試

　　D.身體檢查

　　正確答案:C

　　解析：面試是企業(yè)最常用的一種手段，能過面試可以較全面的從求職者那里獲知與個人行為、工作有關(guān)的信息;并確定候選人是否適合這份工作。

　　2.向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，這是發(fā)布招聘信息中的(　　)。

　　A.及時原則

　　B.定向原則

　　C.真實(shí)原則

　　D.全面原則

　　正確答案:D

　　解析：通過全面性原則，使應(yīng)聘者對組織了解更多，有助于他們作出判斷和選擇。

　　3.層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在(　　)進(jìn)行招聘。

　　A.較小范圍

　　B.較大范圍

　　C.較高層次

　　D.較低層次

　　正確答案:B

　　解析：通常層次越高，招聘的范圍越大;層次越低，招聘的范圍越小。

　　4.為慎重起見，企業(yè)往往還會要求求職者提供可以給予更詳細(xì)信息的若干證明人的名單，避免作出錯誤的選擇決策，招收不誠實(shí)的員工，這是(　　)。

　　A.錄用決策

　　B.身體檢查

　　C.證明材料核實(shí)

　　D.面試

　　正確答案:C

　　解析：證明材料可以對求職者提供的材進(jìn)行進(jìn)一步了解，檢驗(yàn)其是否屬實(shí)，通過與證明人聯(lián)系，對求職者進(jìn)行背景調(diào)查，這樣做可以避免作出錯誤的決策，招收不合格的員工。

　　5.企業(yè)在選擇員工時，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件(　　)，否則會造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

　　A.最好的

　　B.與空缺職位最接近的

　　C.要求薪水最低的

　　D.經(jīng)驗(yàn)最豐富的

　　正確答案:B

　　解析：能力最強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)最豐富的員工不一定適合于空缺職位，要尋找最恰當(dāng)?shù)膯T工進(jìn)行填補(bǔ)，否則就會造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.浪費(fèi)時間

　　B.組織得到過多的求職者回應(yīng)

　　C.人力資源部可能勞而無功

　　D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問

　　E.申請人數(shù)太少

　　正確答案:BCD

　　解析：通過網(wǎng)絡(luò)招聘可能導(dǎo)致組織得到過多的求職者回應(yīng)，以至于被回復(fù)所淹沒;二是人力資源部門有可能勞而無功;三是有可能限制了低收入、低教育群體的訪問。因?yàn)檫@些人尋找工作時很少上網(wǎng)。

　　7.招聘廣告設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有(　　)。

　　A.吸引注意

　　B.激發(fā)興趣

　　C.創(chuàng)造愿望

　　D.促使行動

　　E.滿足需要

　　正確答案:ABCD

　　解析：由于多數(shù)媒體上的廣告都是批量發(fā)布的，廣告設(shè)計(jì)如果沒有特色，就很容易被淹設(shè)在其他廣告中而不能引起注意;通過具有煽動性的廣告詞引發(fā)求職者對該工作的興趣;要列舉企業(yè)能夠提供的條件來激發(fā)求職者得到該工作的愿望;并且使用一些煽動性的語言，如"今天就打電話吧"等促使應(yīng)聘者迅速行動。

　　8.企業(yè)在使用獵頭公司時，要注意的是(　　)。

　　A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要

　　B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動合同糾紛

　　C.可能涉及到商業(yè)秘密

　　D.對大企業(yè)不利

　　E.招聘人員多為勞動力市場需求過剩的崗位人員

　　正確答案:ABC

　　解析：獵頭公司往往為大型企業(yè)使用，定位人群多為中、高層人員。推薦人才素質(zhì)較高。

　　9.采用校園招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有(　　)。

　　A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確

　　B.人員素質(zhì)較高

　　C.應(yīng)聘者背景真實(shí)

　　D.招募成本比較高

　　E.有助于宣傳企業(yè)的形象

　　正確答案:ABCE

　　解析：校園招聘的招募成本比較低，并且可信度較高。

　　10.有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠( )。

　　A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

　　B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

　　C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

　　D.減少人員流動，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

　　E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

　　正確答案:ADE

　　解析：有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小;并且當(dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開發(fā)成本會較低;能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

　　三、案例分析題

　　(11-13 題共用題干)

　　陽光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準(zhǔn)備新增加一個裝配車間，并且希望該車間能夠快速組建并投入運(yùn)營，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的樓梯設(shè)計(jì)專業(yè)人員。

　　11.該企業(yè)招聘樓梯裝配工人時，最適合的來源為(　　)。

　　A.職業(yè)學(xué)校

　　B.獵頭公司

　　C.高等院校

　　D.下崗職工

　　12.發(fā)布招聘信息的原則有(　　)。

　　A.及時原則

　　B.定向原則

　　C.真實(shí)原則