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　　一、單項選擇題

　　1.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟，人民法院應當認定申請仲裁期間(　　)。

　　A.中止

　　B.終止

　　C.連續(xù)計算

　　D.中斷

　　正確答案:B

　　解析：見相關規(guī)定，B 選項最合題意。

　　2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由(　　)按月支付。

　　A.所在單位

　　B.工傷保險基金

　　C.勞動能力鑒定委員會

　　D.勞動保障行政部門

　　正確答案:A

　　解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。選項 A 最合題意.其他選項不合題意。

　　3.勞動關系是( )。

　　A.人身關系

　　B.財產關系

　　C.社會關系

　　D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

　　正確答案:D

　　解析：由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換，就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產關系。因此，勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。

　　4.用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按(　　)加收所欠款額千分之二的滯納金。

　　A.每日

　　B.每周

　　C.每月

　　D.每年

　　正確答案:A

　　解析：用人單位違反勞動保險的責任，用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A 選項最合題意，其他選項不合題意。

　　5.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(　　)之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　A.部分喪失勞動能力

　　B.全部喪失勞動能力

　　C.工傷

　　D.職業(yè)病

　　正確答案:D

　　解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D 選項最合題意，其他選項不合題意。

　　二、多項選擇題

　　6.要據我國《勞動法》，(　　)是用人單位享有的權利。

　　A.工資分配

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.提出合理化建議

　　D.招用勞動者

　　E.依法解除勞動合同

　　正確答案:ADE

　　解析：用人單位的權力包括三種，一是勞動用工權;一是依法解除勞動合同的權力;一是工資獎金分配權。選項 B 是勞動者的義務，選項 C 是勞動者的權力，故正確選項為 ADE，其他選項不合題意。

　　7.用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此(　　)。

　　A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

　　B.與勞動者協商從事其他作業(yè)

　　C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

　　D.降低勞動者的工資待遇

　　E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

　　正確答案:ACDE

　　解析：用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知，勞動者有權利拒絕工作，用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

　　8.勞動關系與勞務關系的區(qū)別是(　　)。

　　A.雙方當事人及其關系不同

　　B.勞動風險責任承擔不同

　　C.勞動主體的待遇不同

　　D.適用法律不同

　　E.各方關系不同

　　正確答案:ABCD

　　解析：此題考查的是勞動關系與勞務關系的區(qū)別與聯系。在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是，它們之間有本質區(qū)別：(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然，此題答案應該為 ABCD。

　　9.確定和調整最低工資標準時應當綜合考慮(　　)。

　　A.社會平均工資水平

　　B.勞動生產率

　　C.就業(yè)狀況

　　D.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

　　E.國外的基本狀況

　　正確答案:ABCD

　　解析：此題的關鍵點是最低工資標準內容。根據《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產率。是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率，即最低工資標準的確定和調整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

　　10.我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由(　　)方面的代表組成。

　　A.職工

　　B.工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.企業(yè)

　　E.勞動行政部門

　　正確答案:ABD

　　解析：根據我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會職工、工會、企業(yè)三方面的代表組成。