华南俳烁实业有限公司

　　91. 林小姐提前解除勞動(dòng)合同的要求說法正確的是( )。

　　A.不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定

　　B.不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定

　　C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)，否則不能解除勞動(dòng)合同

　　D.應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　[答案]B

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P186

　　(五)

　　某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實(shí)行的工資體系也因此受到?jīng)_擊�？蒲腥藛T對(duì)目前的收入極其不滿，認(rèn)為既不具有內(nèi)部公平 性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)來專家小組，對(duì)此進(jìn)行診斷并提出相應(yīng)對(duì)策。專家組采用因素比較法對(duì)單位內(nèi)部工作崗位進(jìn)行了重新評(píng)價(jià)，并 依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級(jí)，并為每一薪資等級(jí)設(shè)置了薪酬變動(dòng)范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境 等，以激發(fā)員工的工作熱情。

　　92. 因素比較法局限性表現(xiàn)在( )

　　A.評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜

　　B.難度較大

　　C.成本較低

　　D.該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　[答案]ABD

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P104

　　93. 關(guān)于薪酬變動(dòng)范圍的陳述，正確的是( )

　　A. 薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度

　　B.薪酬變動(dòng)范圍是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　C.薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　D.薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差。

　　[答案]AC

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P106

　　94. 完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括( )

　　A.寬帶薪酬

　　B.薪酬等級(jí)數(shù)量

　　C.同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍

　　D.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊關(guān)系。

　　[答案]BCD

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P106

　　95. 提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境等“作為一種薪酬形式”，它屬于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.內(nèi)在報(bào)酬

　　D.外在報(bào)酬

　　[答案]C

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P96

　　(六)

　　統(tǒng)計(jì)資料表明，2000年8月份，工廠所在行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人每天如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人每天只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。

　　96. 2000年8月份市場上的工資率為( )。

　　A.5元/小時(shí)

　　B.10元/小時(shí)

　　C.12元/小時(shí)

　　D.14元/小時(shí)

　　[答案]B

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P132

　　97. 2000年9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)( )。

　　A.替代效應(yīng)

　　B.互補(bǔ)效應(yīng)

　　C.遞減效應(yīng)

　　D.收入效應(yīng)

　　[答案]D

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P134

　　98. 工資率的變化是通過( )的作用對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生影響的。

　　A.規(guī)模效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.互補(bǔ)效應(yīng)

　　D.遞減效應(yīng)

　　[答案]AB

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P132

　　99. 工資率上升對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)力供給決策產(chǎn)生的作用為( )。

　　A.替代效應(yīng)

　　B.互補(bǔ)效應(yīng)

　　C.遞減效應(yīng)

　　D.收入效應(yīng)

　　[答案]AD

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P134

　　100. 2000年9月份實(shí)際每人每天只工作6小時(shí),說明( )。

　　A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

　　D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

　　[答案]D

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P135