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　　11、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　A、 《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　B、 《最低工資規(guī)定》

　　C、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　D、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　答案：C

　　解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　12、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

　　A、 勞動(dòng)用工權(quán)

　　B、 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

　　C、 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　D、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　答案：B

　　13、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。

　　A、 國(guó)務(wù)院

　　B、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　C、 全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

　　D、 人事部

　　答案：A

　　14、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的( )。

　　A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　B、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D、社會(huì)團(tuán)體

　　答案：A

　　15、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A、非因工負(fù)傷

　　B、患病

　　C、試用期滿被證明不符合錄用條件

　　D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　答案：D

　　16、以下 ( ) 屬于法定休假日

　　A、 中秋節(jié)

　　B、 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

　　C、 端午節(jié)

　　D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

　　答案：B

　　17、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　答案：B

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　18、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。

　　A、 可以訂立口頭的協(xié)議

　　B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C、 必須訂立崗位聘用合同

　　D、 必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　答案：D

　　19、我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。

　　A、 國(guó)務(wù)院

　　B、 全國(guó)人民代表大會(huì)

　　C、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府

　　答案：D

　　解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案�！�

　　20、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　A、20

　　B、30

　　C、60

　　D、90

　　答案：C