华南俳烁实业有限公司

　　11. 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括( )

　　A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年

　　B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)

　　D.因本人意愿中斷就業(yè)

　　[答案]:A

　　12. 勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

　　A.雇傭關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

　　C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　D.勞務(wù)關(guān)系

　　[答案]:B

　　13. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調(diào)整過(guò)程

　　B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程

　　C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)

　　D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇

　　[答案]:D

　　14. 現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度不包括( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　　B.綜合計(jì)算工時(shí)制度

　　C.差別工時(shí)制度

　　D.不定時(shí)工作制

　　[答案]:C

　　15. 關(guān)于集體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的方式錯(cuò)誤說(shuō)法有( )

　　A.間接方式和直接方式

　　B.間接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;

　　C.直接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;

　　D.直接方式即直接向高層管理人員贈(zèng)與公司股票所有權(quán)(或購(gòu)買(mǎi)權(quán))。

　　[答案]:C

　　16. 關(guān)于磨擦失業(yè)類(lèi)型說(shuō)法正確的是 ( )。

　　A.這是一種非正常性的失業(yè)

　　B.這是一種正常性失業(yè)

　　C.它與充分就業(yè)矛盾

　　D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)

　　[答案]:B

　　17. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性

　　C.信息完善性

　　D.政府方針和政策

　　[答案]:A

　　18. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好

　　B.就業(yè)率低

　　C.職業(yè)保障性好

　　D.工資福利好

　　[答案]:B

　　19. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估不包括( )

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.過(guò)程評(píng)估

　　[答案]:D

　　20. 關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有( )

　　A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。

　　B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

　　C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

　　D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

　　[答案]:C