华南俳烁实业有限公司

　　11. 在崗培訓(xùn)與開發(fā)缺點(diǎn)有( )

　　A.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

　　B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合

　　C.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識(shí)同時(shí)進(jìn)行

　　D.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響

　　[答案]:D

　　12. 操作示范法說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法

　　B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

　　C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥

　　D.這種訓(xùn)練方法比較有趣

　　[答案]:D

　　13. 由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性

　　[答案]:B

　　14. 勞動(dòng)力需求曲線的形狀是 ( )。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方傾斜的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　[答案]:C

　　15. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。

　　A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加

　　B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加

　　C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

　　D.以上都不對(duì)

　　[答案]:C

　　16. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

　　B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;

　　C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能

　　D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

　　[答案]:D

　　17. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節(jié)日( )

　　A.中秋節(jié)

　　B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

　　[答案]:D

　　18. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　[答案]:B

　　19. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　A.1個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]:C

　　20. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A.非因工負(fù)傷

　　B.患病

　　C.試用期滿被證明符合錄用條件

　　D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D