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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　A、 《人民共和國勞動(dòng)法》

　　B、 《最低工資規(guī)定》

　　C、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　D、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　答案：C

　　解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　2、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

　　A、 勞動(dòng)用工權(quán)

　　B、 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

　　C、 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　D、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　答案：B

　　3、在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。

　　A、 國務(wù)院

　　B、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　C、 全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

　　D、 人事部

　　答案：A

　　4、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的( )。

　　A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　B、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D、社會(huì)團(tuán)體

　　答案：A

　　5、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A、非因工負(fù)傷

　　B、患病

　　C、試用期滿被證明不符合錄用條件

　　D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　答案：D

　　6、以下 ( ) 屬于法定休假日

　　A、 中秋節(jié)

　　B、 五一國際勞動(dòng)節(jié)

　　C、 端午節(jié)

　　D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

　　答案：B

　　7、用人單位延長工作時(shí)間 , 每月不得超過 ( ) 小時(shí)。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　答案：B

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過一小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　8、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。

　　A、 可以訂立口頭的協(xié)議

　　B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C、 必須訂立崗位聘用合同

　　D、 必須簽訂書面勞動(dòng)合同

　　答案：D

　　9、我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。

　　A、 國務(wù)院

　　B、 全國人民代表大會(huì)

　　C、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府

　　答案：D

　　解析：我國《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案�！�

　　10、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　A、20

　　B、3O

　　C、6O

　　D、9O

　　答案：C