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　　一、經(jīng)濟(jì)師考試單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括(　　)。

　　A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

　　B.在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短

　　C.所受教育類(lèi)型

　　D.福利因素

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短、找到別的工作的可能性等。所受教育類(lèi)型是影響規(guī)范承諾的關(guān)鍵因素。

　　2 人們?cè)谟兴�人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好，這種現(xiàn)象稱(chēng)為(　　)。

　　A.社會(huì)懈怠

　　B.社會(huì)榮譽(yù)

　　C.社會(huì)責(zé)任感

　　D.社會(huì)促進(jìn)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴�人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。

　　3人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由(　　)奠定的

　　A.遺傳

　　B.環(huán)境

　　C.情境

　　D.文化

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個(gè)方面共同作用的產(chǎn)物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　4 下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“具備以下條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�！薄秳趧�(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容合同的必備條款。

　　5 在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果時(shí)，評(píng)估受訓(xùn)人員工作是否有所改變，以及把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度，這是(　　)。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.結(jié)果評(píng)估

　　D.工作行為評(píng)估

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度。

　　6 主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)培訓(xùn)是(　　)。

　　A.再就業(yè)培訓(xùn)

　　B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

　　C.就業(yè)前培訓(xùn)

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)人力資源市場(chǎng)提供，而失業(yè)管理則通過(guò)失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　7 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.12

　　D.15

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年。

　　8 企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生的歧視稱(chēng)為(　　)

　　A.個(gè)人歧視

　　B.雇主歧視

　　C.員工歧視

　　D.統(tǒng)計(jì)性歧視

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B雇主歧視是指雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑�因�(qū)δ承┨囟��?lèi)型的員工產(chǎn)生的歧視。

　　9 系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括(　　)

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.排序法

　　D.目標(biāo)管理法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

　　10 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是(　　)。

　　A.將人力資源管理外包，采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

　　B.給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與長(zhǎng)期薪酬

　　C.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系

　　D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

　　參考答案：A

　　參考解析

　　C工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭美系和績(jī)效評(píng)估等。