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經(jīng)濟師《初級人力資源》單選考前熱身訓(xùn)練(8)

  1、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程。

  A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

  B.工作所需知識技能

  C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

  D.工作滿意度

  E.工作的社會和心理環(huán)境

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析

  ABCE工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動提供各種工作方面的資料。工作分析的內(nèi)容包括工作環(huán)境,即工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境;工作聯(lián)系,其中橫向聯(lián)系包括與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系,與企業(yè)內(nèi)部其他部門或職位的工作聯(lián)系以及與企業(yè)外部的工作聯(lián)系,縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級發(fā)生的工作聯(lián)系以及工作設(shè)立的目的、工作內(nèi)容、工作發(fā)生時間和工作任職者要求等。

  2、在超市里,張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品;當(dāng)對方同意之后,又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧,稱為(  )。

  A."門前技巧"

  B."滾雪球"

  C."折扣技巧"

  D."腳在門檻內(nèi)技巧"

  參考答案:D

  參考解析:

  D增加他人順從技巧中的"腳在門檻內(nèi)技巧",即首先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會增加。

  4 工作分析在人力資源管理中的作用有()。

  A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

  B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ)

  C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計

  D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

  E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析

  ABCD工作分析在人力資源管理中的作用主要體現(xiàn)在7個方面,即人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、工作評價、薪酬管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。人力資源管理工作分析的成果文件規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求,這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。工作分析通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計。工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、能力、個性品質(zhì)等方面作了詳細(xì)的規(guī)定,有利于組織在招聘時做到“為事?lián)袢、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

  5 下列關(guān)于競業(yè)限制的說法,正確的是()

  A.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持

  B.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時人民法院應(yīng)予支持

  C.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù),人民法院?yīng)予支持

  D.在競業(yè)限制期限內(nèi),勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持

  E.勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析

  ABCE有關(guān)競頁限制的規(guī)定:①當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù),人民法院?yīng)予支持。如月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。②當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當(dāng)事火解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。③當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。④在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù),人民法院?yīng)予支持。⑤勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

  6確定績效考核周期需考慮的因素包括()

  A.獎金的發(fā)放周期

  B.工作任務(wù)完成周期

  C.工作的性質(zhì)

  D.員工的工作態(tài)度

  E.員工的素質(zhì)狀況

  參考答案:A,B,C

  參考解析

  ABC企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響。①獎金發(fā)放周期;②工作任務(wù)的完成周期;③工作的性質(zhì)。

  7關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法,正確的是()。

  A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法

  B.討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問題

  C.討論法不需要討論主持人

  D.討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)

  E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析

  ABDE討論法是對某一專題進行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法,其目的是為了解決復(fù)雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。討論法通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任討論會主持人。討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā),或用于解決有一定難度的管理問題。

  8 我國《就業(yè)促進法》規(guī)定,國家對從事涉及()等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。

  A.生命財產(chǎn)安全

  B.職工培訓(xùn)

  C.人身健康

  D.公益性崗位

  E.公共安全

  參考答案:A,C,E

  參考解析

  ACE《就業(yè)促進法》第51條規(guī)定:“國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定!

  9、

  下列關(guān)于高工資的說法,錯誤的是()。

  A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

  B.只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率

  C.高工資有助于提升員工的公平感

  D.高工資有助于降低員工的離職率

  參考答案:B

  參考解析

  B要想使高工資能夠產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進作用,通常需要具備一個條件,這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。如果勞動者并不在意自已未來是否能夠繼續(xù)與支付高工資的雇主繼續(xù)雇傭關(guān)系,那么,即使當(dāng)前雇主支付的工資水平高于市場水平,他們也仍然有可能同樣存在消極怠工的效果。

  10 下列員工對工作不滿的表達方式中,具有破壞性和積極特點的是()

  A.辭職

  B.提建議

  C.忠誠

  D.忽視

  參考答案:C

  參考解析

  A員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度員工的反應(yīng)方式分為四類。其中,辭職是破壞性和積極的。

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責(zé)編:daibenhua

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