华南俳烁实业有限公司

　　A 、 行業(yè)特點

　　B 、 人員素質(zhì)

　　C 、 工作性質(zhì)

　　D 、 環(huán)境特征

　　E 、 資本結(jié)構(gòu)

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 通常情況下，管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量。由于一個組織合理的管理幅度總是受到行業(yè)特點、人員素質(zhì)、正作性質(zhì)、環(huán)境特征等多項因素的影響。

　　72、 下列各項屬于設備改造內(nèi)容的有 (　　)。

　　A 、 提高設備自動化程度

　　B 、 提高設備功率、速度、剛度

　　C 、 將通用設備改裝成高效、專用設備

　　D 、 改進安全、保護裝置及環(huán)境污染系統(tǒng)

　　E 、 使用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟效益更好的新型設備

　　答案： A,B,C,D

　　解析： A、B、C、D項都是設備改造的內(nèi)容，E項屬于設備更新的概念。

　　73、 影響企業(yè)選擇廠址的因素主要有 (　　)。

　　A 、 國家的有關(guān)方針與政策

　　B 、 資源的獲取狀況

　　C 、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式

　　D 、 氣候和地質(zhì)等自然條件

　　E 、 交通狀況

　　答案： A,B,D,E

　　解析： 影響廠址選擇的主要因素主要包括：①國家的有關(guān)方針、政策，國民經(jīng)濟發(fā)展的整體需要、布局和規(guī)劃;各地方的規(guī)劃、發(fā)展及有關(guān)法規(guī)。②接近客戶：交通便利、通訊方便，能夠?qū)崿F(xiàn)市場和客戶的需求，如時間短、距離近、運輸、銷售便利，從而使用戶滿意。③資源的充分獲取和利用，以獲得最佳經(jīng)濟效益。④氣候、地質(zhì)、水文等自然條件及環(huán)境保護。⑤長遠發(fā)展的余地。A、B、D、E項均屬于以上廠址選擇的考慮因素。

　　74、 工作說明書編制的原則包括 (　　)。

　　A 、 邏輯性

　　B 、 準確性

　　C 、 獨立性

　　D 、 完整性

　　E 、 實用性

　　答案： A,B,D,E

　　解析： 工作說明書的編寫原則包括：邏輯性、準確性、實用性、完整性、統(tǒng)一性。

　　75、 下列哪些情形下，勞動者提出或者同意續(xù)汀、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 (　　)。

　　A 、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

　　B 、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　C 、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D 、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的

　　E 、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同目一勞動者沒有 《人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　答案： B,C,E

　　解析： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 《人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　76、 關(guān)于定性市場預測，下列說法錯誤的是 (　　)。

　　A 、 定性預測方法具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預測者的主觀能動性

　　B 、 在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準確或主要影響因素無法用數(shù)字描述進行定量分析時，定性預測是一種非常有效的預測方法

　　C 、 定性預測方法不易受主觀因素的影響

　　D 、 定性預測方法并不缺乏對事物發(fā)展作數(shù)量上的準確描述

　　E 、 定性預測方法包捂專家會議法、德爾菲法等

　　答案： C,D

　　解析： 定性預測容易受主觀因素的影響，比較注重預測者的經(jīng)驗和主觀判斷能力，從而易受預測者的知識、經(jīng)驗和能力的束縛_于限制，尤其是缺乏對事物發(fā)展作數(shù)量上的準確描述。

　　77、 在工作分析的調(diào)查階段，主要進行的工作包括 (　　)。

　　A 、 置頂工作分析計劃

　　B 、 組建工作分析小組

　　C 、 收集背景資料

　　D 、 收集基本數(shù)據(jù)與信息

　　E 、 審查工作信息

　　答案： C,D

　　解析： 調(diào)查階段主要是根據(jù)工作分析的目的，靈活運用各種工作分析的方法，有針對性地開展調(diào)查研究工作。具體包括：(1)收集背景資料;(2)收集基本數(shù)據(jù)與信息;

　　(3)收集工作任職者的意見和建議。

　　78、 與全面調(diào)查相比，抽樣調(diào)查的特點有 (　　)。

　　A 、 工作量小、省時間

　　B 、 省費用、低成本

　　C 、 準確性高

　　D 、 抽樣誤差可控

　　E 、 要消耗大量的人力、物力、財力和時間

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 抽樣調(diào)查雖然是非全面調(diào)查，但它的目的卻在于取得反映總體情況的信息資料，因而，也可起到全面調(diào)查的作用。與全面調(diào)查相比，抽樣調(diào)查具有工作量小、省費用、省時間、低成本、準確性高、抽樣誤差可控等特點。

　　79、 最高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用主要有 (　　)。

　　A 、 制定并保持組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標

　　B 、 確保整個組織關(guān)注顧客的要求

　　C 、 定期評審質(zhì)量管理體系

　　D 、 確保整個組織關(guān)注生產(chǎn)的要求

　　E 、 制定改進質(zhì)量管理體系的措施

　　答案： A,B,C,E

　　解析： D項“確保整個組織關(guān)注生產(chǎn)的要求”不符合一般質(zhì)量管理體系的要求，因此不應是最高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用。

　　80、下列哪些方面不是企業(yè)的弱勢 (　　)。

　　A 、 官僚內(nèi)耗現(xiàn)象產(chǎn)生

　　B 、 維護成本增加

　　C 、 減少機會主義行為

　　D 、 激勵機制效力減弱

　　E 、 信息傳遞易缺失

　　答案： B,C

　　解析：企業(yè)的弱勢主要表現(xiàn)在以下四個方面：(1)信息傳遞易缺失;(2)監(jiān)督成本增加;(3)激勵機制效力減弱;(4)官僚內(nèi)耗現(xiàn)象產(chǎn)生。