华南俳烁实业有限公司

　　71、 下列指標中，反映企業(yè)償債能力的指標有 (　　)。

　　A 、 速動比率

　　B 、 資產(chǎn)負債率

　　C 、 流動比率

　　D 、 流動資產(chǎn)周轉率

　　E 、 主營業(yè)務毛利率

　　答案： A,B,C

　　解析： 反映企業(yè)短期償債能力的指標有流動比率、速動比率、現(xiàn)金流動負債比率;反映企業(yè)長期負債能力的指標有資產(chǎn)負債率、產(chǎn)權比率、已獲利息

　　倍數(shù)。

　　72、 企業(yè)集團結構的特點包括 (　　)。

　　A 、 企業(yè)集團是最高級的企業(yè)組織結構形式

　　B 、 有孩心企業(yè)

　　C 、 聯(lián)合是多層次的

　　D 、 產(chǎn)權關系是把眾多的企業(yè)聯(lián)合在一起形成企業(yè)集團的最重要紐帶

　　E 、 企業(yè)集團對環(huán)境反應靈敏

　　答案： B,C,D

　　解析： 企業(yè)集團結構的特點是：有核心企業(yè);聯(lián)合是多層次的;產(chǎn)權關系是把眾多的企業(yè)聯(lián)合在一起形成企業(yè)集團的最重要紐帶。

　　73、 以下屬于企業(yè)籌資渠道的有 (　　)。

　　A 、 國家投入資本

　　B 、 銀行信貸資本

　　C 、 非銀行金融機構資本

　　D 、 其他法人資本

　　E 、 稅收收入

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 企業(yè)籌資渠道主要包括：國家投入資本、銀行信貸資本、非銀行金融機構資本、其他法人資本、民間資本、企業(yè)自留資本、國外及我國港澳臺

　　資本。

　　74、 在企業(yè)培訓需求分析系統(tǒng)中，屬于企業(yè)層面培訓需求分析的內(nèi)容有 (　　)。

　　A 、 企業(yè)目標

　　B 、 企業(yè)資源

　　C 、 企業(yè)員工的知識結構

　　D 、 企業(yè)工作的飽和程度

　　E 、 企業(yè)所處的環(huán)境

　　答案： A,B,E

　　解析： 企業(yè)層面的培訓需求分析主要依據(jù)企業(yè)目標、企業(yè)組織結構、企業(yè)文化、企業(yè)政策、企業(yè)績效等因素分析找出企業(yè)中存在的問題和原因。企業(yè)

　　層面的培訓需求分析主要包括：企業(yè)目標、企業(yè)資源、企業(yè)特征、企業(yè)所處環(huán)境。因此選A、B、E。

　　75、 下列指標中，能夠反映企業(yè)發(fā)展能力的有 (　　)。

　　A 、 銷售增長率

　　B 、 資本積累率

　　C 、 流動比率

　　D 、 總資產(chǎn)增長率

　　E 、 總資產(chǎn)周轉率

　　答案： A,B,D

　　解析： 企業(yè)發(fā)展能力的指標主要包括銷售(營業(yè))增長率、資本積累率、總資產(chǎn)增長率、三年利潤平均增長率、三年資本平均增長率等。

　　76、財務控制的重點內(nèi)容是成本控制和風險控制。財務控制要實施全過程控制，包括 (　　)。

　　A 、 事前控制

　　B 、 事中控制

　　C 、 事后控制

　　D 、 跟蹤控制

　　E 、 不定期控制

　　答案： A,B,C

　　解析：財務控制的重點內(nèi)容是成本控制和風險控翩。財務控制要實施全過程控制，包括：事前控制、事中控制、事后控制。

　　77、 生產(chǎn)過程的時間組織是企業(yè)組織生產(chǎn)的重要活動，其目的有 (　　)。

　　A 、 提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性

　　B 、 提高生產(chǎn)過程的節(jié)奏性

　　C 、 降低生產(chǎn)面積的占用

　　D 、 優(yōu)化設備布局

　　E 、 縮短生產(chǎn)周期

　　答案： A,B,E

　　解析： 生產(chǎn)過程的時問組織就是指在時間上對勞動對象在車間之間、工段之問及工作地之問的運動配合與銜接進行合理的安排和設計。其重要目的是

　　最大限度地提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，達到提高生產(chǎn)率、降低成本、縮短生產(chǎn)周期的目標。

　　78、 企業(yè)組織變革的外部驅(qū)動因素包括 (　　)。

　　A 、 技術

　　B 、 政治

　　C 、 法律

　　D 、 組織職能的轉變

　　E 、 企業(yè)目標的選擇與修正

　　答案： A,B,C

　　解析： 企業(yè)組織變革的外部驅(qū)動因素包括技術、政治、法律、經(jīng)濟、社會。D、E項為企業(yè)組織變革的內(nèi)部驅(qū)動因素。

　　79、 下列哪些情形下，勞動者提出或者同意續(xù)汀、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限

　　勞動合同 (　　)。

　　A 、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

　　B 、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　C 、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

　　齡不足十年的

　　D 、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

　　齡不足五年的

　　E 、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同目一勞動者沒有 《人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，

　　續(xù)訂勞動合同的

　　答案： B,C,E

　　解析： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞

　　動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

　　年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 《人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項

　　規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　80、 企業(yè)部門化是將整個管理系統(tǒng)分解成若干相互依存的管理單位，劃分的方法主要包括 (　　)。

　　A 、 生產(chǎn)部門化

　　B 、 過程部門化

　　C 、 產(chǎn)品部門化

　　D 、 職能部門化

　　E 、 區(qū)域部門化

　　答案： B,C,D,E

　　解析： 企業(yè)部門劃分的主要方法包括：職能部門化、產(chǎn)品部門化、區(qū)域部門化、服務對象部門化、過程部門化、綜合部門化等。