华南俳烁实业有限公司

　　70、 市場經(jīng)濟(jì)在其數(shù)百年的發(fā)展過程中，在國際上逐步形成了三種基本的企業(yè)制度，分別是 (　　)。

　　A 、 單個(gè)業(yè)主制企業(yè)

　　B 、 合伙制企業(yè)

　　C 、 公司制企業(yè)

　　D 、 合營企業(yè)

　　E 、 聯(lián)營企業(yè)

　　答案： A,B,C

　　解析： 市場經(jīng)濟(jì)在其數(shù)百年的發(fā)展過程中，在國際上逐步形成了三種基本的企業(yè)制度，即單個(gè)業(yè)主制企業(yè)、合伙制企業(yè)、公司制企業(yè)。

　　71、 企業(yè)設(shè)定管理幅度時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮 (　　)等主要因素。

　　A 、 行業(yè)特點(diǎn)

　　B 、 人員素質(zhì)

　　C 、 工作性質(zhì)

　　D 、 環(huán)境特征

　　E 、 資本結(jié)構(gòu)

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 通常情況下，管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量。由于一個(gè)組織合理的管理幅度總是受到行業(yè)特點(diǎn)、人員素質(zhì)、正

　　作性質(zhì)、環(huán)境特征等多項(xiàng)因素的影響。

　　72、 下列各項(xiàng)屬于設(shè)備改造內(nèi)容的有 (　　)。

　　A 、 提高設(shè)備自動(dòng)化程度

　　B 、 提高設(shè)備功率、速度、剛度

　　C 、 將通用設(shè)備改裝成高效、專用設(shè)備

　　D 、 改進(jìn)安全、保護(hù)裝置及環(huán)境污染系統(tǒng)

　　E 、 使用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更好的新型設(shè)備

　　答案： A,B,C,D

　　解析： A、B、C、D項(xiàng)都是設(shè)備改造的內(nèi)容，E項(xiàng)屬于設(shè)備更新的概念。

　　73、 影響企業(yè)選擇廠址的因素主要有 (　　)。

　　A 、 國家的有關(guān)方針與政策

　　B 、 資源的獲取狀況

　　C 、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式

　　D 、 氣候和地質(zhì)等自然條件

　　E 、 交通狀況

　　答案： A,B,D,E

　　解析： 影響廠址選擇的主要因素主要包括：①國家的有關(guān)方針、政策，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體需要、布局和規(guī)劃;各地方的規(guī)劃、發(fā)展及有關(guān)法規(guī)。②

　　接近客戶：交通便利、通訊方便，能夠?qū)崿F(xiàn)市場和客戶的需求，如時(shí)間短、距離近、運(yùn)輸、銷售便利，從而使用戶滿意。③資源的充分獲取和利用，

　　以獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。④氣候、地質(zhì)、水文等自然條件及環(huán)境保護(hù)。⑤長遠(yuǎn)發(fā)展的余地。A、B、D、E項(xiàng)均屬于以上廠址選擇的考慮因素。

　　74、 工作說明書編制的原則包括 (　　)。

　　A 、 邏輯性

　　B 、 準(zhǔn)確性

　　C 、 獨(dú)立性

　　D 、 完整性

　　E 、 實(shí)用性

　　答案： A,B,D,E

　　解析： 工作說明書的編寫原則包括：邏輯性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性、完整性、統(tǒng)一性。

　　75、 下列哪些情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)汀、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

　　勞動(dòng)合同 (　　)。

　　A 、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

　　B 、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　C 、 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

　　齡不足十年的

　　D 、 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

　　齡不足五年的

　　E 、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同目一勞動(dòng)者沒有 《人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　答案： B,C,E

　　解析： 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞

　　動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

　　年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有 《人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

　　規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　76、 關(guān)于定性市場預(yù)測，下列說法錯(cuò)誤的是 (　　)。

　　A 、 定性預(yù)測方法具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測者的主觀能動(dòng)性

　　B 、 在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準(zhǔn)確或主要影響因素?zé)o法用數(shù)字描述進(jìn)行定量分析時(shí)，定性預(yù)測是一種非常有效的預(yù)測方法

　　C 、 定性預(yù)測方法不易受主觀因素的影響

　　D 、 定性預(yù)測方法并不缺乏對事物發(fā)展作數(shù)量上的準(zhǔn)確描述

　　E 、 定性預(yù)測方法包捂專家會(huì)議法、德爾菲法等

　　答案： C,D

　　解析： 定性預(yù)測容易受主觀因素的影響，比較注重預(yù)測者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷能力，從而易受預(yù)測者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力的束縛_于限制，尤其是缺乏對

　　事物發(fā)展作數(shù)量上的準(zhǔn)確描述。

　　77、 在工作分析的調(diào)查階段，主要進(jìn)行的工作包括 (　　)。

　　A 、 置頂工作分析計(jì)劃

　　B 、 組建工作分析小組

　　C 、 收集背景資料

　　D 、 收集基本數(shù)據(jù)與信息

　　E 、 審查工作信息

　　答案： C,D

　　解析： 調(diào)查階段主要是根據(jù)工作分析的目的，靈活運(yùn)用各種工作分析的方法，有針對性地開展調(diào)查研究工作。具體包括：(1)收集背景資料;(2)收集基

　　本數(shù)據(jù)與信息;

　　(3)收集工作任職者的意見和建議。

　　78、 與全面調(diào)查相比，抽樣調(diào)查的特點(diǎn)有 (　　)。

　　A 、 工作量小、省時(shí)間

　　B 、 省費(fèi)用、低成本

　　C 、 準(zhǔn)確性高

　　D 、 抽樣誤差可控

　　E 、 要消耗大量的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 抽樣調(diào)查雖然是非全面調(diào)查，但它的目的卻在于取得反映總體情況的信息資料，因而，也可起到全面調(diào)查的作用。與全面調(diào)查相比，抽樣調(diào)查

　　具有工作量小、省費(fèi)用、省時(shí)間、低成本、準(zhǔn)確性高、抽樣誤差可控等特點(diǎn)。

　　79、 最高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用主要有 (　　)。

　　A 、 制定并保持組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)

　　B 、 確保整個(gè)組織關(guān)注顧客的要求

　　C 、 定期評(píng)審質(zhì)量管理體系

　　D 、 確保整個(gè)組織關(guān)注生產(chǎn)的要求

　　E 、 制定改進(jìn)質(zhì)量管理體系的措施

　　答案： A,B,C,E

　　解析： D項(xiàng)“確保整個(gè)組織關(guān)注生產(chǎn)的要求”不符合一般質(zhì)量管理體系的要求，因此不應(yīng)是最高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用。

　　80、下列哪些方面不是企業(yè)的弱勢 (　　)。

　　A 、 官僚內(nèi)耗現(xiàn)象產(chǎn)生

　　B 、 維護(hù)成本增加

　　C 、 減少機(jī)會(huì)主義行為

　　D 、 激勵(lì)機(jī)制效力減弱

　　E 、 信息傳遞易缺失

　　答案： B,C

　　解析：企業(yè)的弱勢主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：(1)信息傳遞易缺失;(2)監(jiān)督成本增加;(3)激勵(lì)機(jī)制效力減弱;(4)官僚內(nèi)耗現(xiàn)象產(chǎn)生。